Η εργασιακή ικανοποίηση στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πρωτοδικείου Αθηνών

Abstract

Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί μία από τις βασικότερες προϋποθέσεις επιτυχίας επιχείρησης ή οργανισμού. Η ικανοποίηση των υπαλλήλων μπορεί να συνδεθεί είτε θετικά είτε αρνητικά με πολλούς παράγοντες και η μέτρησή της αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα θέματα ενδιαφέροντος του οργανισμού προκειμένου να τους αξιοποιήσει με τον βέλτιστο τρόπο. Πληθώρα μελετών ξεκίνησαν να διενεργούνται από τη δεκαετία του ’60 και κυρίως του ’70 και το έντονο ενδιαφέρον έγκειται στο γεγονός ότι o βαθμός ικανοποίησης ενός εργαζομένου από το επάγγελμά του και τις συνθήκες που διέπουν την εργασία του θεωρείται καθοριστικός παράγοντας κοινωνικής και οικογενειακής λειτουργίας. Επιπλέον, το επίπεδο ψυχικής υγείας του εργαζόμενου και των ατόμων του περιβάλλοντός του έχει σοβαρό αντίκτυπο στην αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα του και κατ’ επέκταση στην αύξηση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Στην παρούσα έρευνα εξετάστηκε η επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων του Πρωτοδικείου Αθηνών, του μεγαλύτερου Δικαστηρίου της Ευρώπης και καταγράφηκαν οι παράγοντες που επιδρούν θετικά ή αρνητικά, άμεσα ή έμμεσα στη διαμόρφωση αυτής κατά τα τέλη του 2022 και στις αρχές του 2023.