Show simple item record

Το εργασιακό άγχος ως συνέπεια της ανάγκης επίτευξης στόχων που θέτει ο οργανισμός, μελέτη περίπτωσης : Ελληνικά Τελωνεία

dc.contributor.advisorΣταυρουλάκης, Δημήτριος
dc.contributor.authorΜπαζάκου, Ζαχαρούλα
dc.date.accessioned2023-07-23T20:30:51Z
dc.date.available2023-07-23T20:30:51Z
dc.date.issued2023-07-04
dc.identifier.urihttps://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4797
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4635
dc.description.abstractΗ Ελληνική Τελωνειακή Υπηρεσία σήμερα ως ένα πολυσύνθετο σύστημα παροχής υπηρεσιών, συμπλέοντας με τις επιταγές της Ευρωπαϊκής Ένωσης, φιλοδοξεί να πραγματώσει ολοένα υψηλότερους στόχους και να εναρμονισθεί στα νέα δεδομένα του διεθνούς ανταγωνιστικού περιβάλλοντος, με αποτέλεσμα την απαίτηση της μεγιστοποίησης της απόδοσης των εργαζομένων, την αντιστοίχιση της αμοιβής με την αξιολόγηση και την προσαρμογή της στις νέες θεσμικές αλλαγές της Α.Α.Δ.Ε. Ως αποτέλεσμα αυτών των εξελίξεων, αναδύθηκαν ή μεγιστοποιήθηκαν ένα πλήθος αρνητικών συναισθημάτων, με κυριότερο όλων το εργασιακό άγχος. Η παρούσα μελέτη επιχειρεί να προσεγγίσει εννοιολογικά τον μείζονα κίνδυνο παγκοσμίως της έννοιας του άγχους και δη να αναδείξει, μέσω ενδελεχούς βιβλιογραφικής ανασκόπησης, το εργασιακό άγχος ως συνέπεια της σύνδεσης στη σχέση αλληλεπίδρασης (Τελωνειακή Υπηρεσία-στόχοι-εργαζόμενοι), τους κυριότερους παράγοντες πρόκλησης αυτού, αλλά και τις συνέπειες του τόσο σε ατομικό επίπεδο των τελωνειακών υπαλλήλων όσο και στην ίδια την Τελωνειακή Υπηρεσία.el
dc.format.extent122el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΕργασιακό άγχοςel
dc.subjectΕπαγγελματική εξουθένωσηel
dc.subjectΨυχική υγείαel
dc.subjectΤελωνείοel
dc.subjectΣτόχοι οργανισμούel
dc.subjectΕργαζόμενοιel
dc.subjectΕλληνικά τελωνείαel
dc.titleΤο εργασιακό άγχος ως συνέπεια της ανάγκης επίτευξης στόχων που θέτει ο οργανισμός, μελέτη περίπτωσης : Ελληνικά Τελωνείαel
dc.title.alternativeWork stress as a consequence of the need to achieve goals set by the organization, case study Greek Customsel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΑλεξόπουλος, Ανδρέας
dc.contributor.committeeΒαβούρα, Χαρίκλεια
dc.contributor.facultyΣχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.contributor.departmentΤμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.contributor.masterΔημόσια Οικονομική και Πολιτικήel
dc.description.abstracttranslatedThe Hellenic Customs Service today, as a complex system of service provision, in compliance with the requirements of the European Union, aspires to achieve ever higher goals and to adapt to the new data of the international competitive environment, resulting in the requirement of maximizing the performance of employees, matching of the remuneration with its evaluation and adaptation to the new institutional changes of A.A.D.E. As a result of these developments, a number of negative emotions emerged or were maximized, with work stress being the most important. The present study attempts to conceptually approach the major risk worldwide of the concept of stress and in particular to highlight, through a thorough literature review, work stress as a consequence of the connection in the interaction relationship (Customs Service-targets-employees), the main factors causing this, but also its consequences both at the individual level of customs officials and at the Customs Service itselfel


Files in this item

Thumbnail
Name:
Mpazakou_20073.pdf
Size:
1.967Mb
Format:
PDF
Description:
Μεταπτυχιακή Εργασία
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές