Εμφάνιση απλής εγγραφής

Μελέτη του κλίματος ασφαλείας και εκτίμηση της εργασιακής ποιότητας ζωής σε εργαζόμενους νοσοκομείων κύριας/γενικής εφημέρευσης της 1ης Υ.Πε.

dc.contributor.advisorΝτουνιάς, Γεώργιος
dc.contributor.authorΚολησιάτη, Αντιγόνη
dc.date.accessioned2023-11-03T09:08:19Z
dc.date.available2023-11-03T09:08:19Z
dc.date.issued2023-07-13
dc.identifier.urihttps://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/5568
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26265/polynoe-5405
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας ερευνητικής διπλωματικής εργασίας ήταν η αξιολόγηση του Κλίματος Ασφάλειας και η μέτρηση του επιπέδου της Εργασιακής Ποιότητας Ζωής των επαγγελματιών υγείας σε δύο δημόσια νοσοκομεία της Αθήνας. Πραγματοποιήθηκε μία συγχρονική μελέτη με την χρήση δομημένων ερωτηματολογίων. Η μελέτη πραγματοποιήθηκε από 30/04/2023 έως και 15/05/2023. Διανεμήθηκαν 300 ερωτηματολόγια και συνελέχθησαν συμπληρωμένα 236 (ποσοστό ανταπόκρισης 78,7%). Η μέση ηλικία των εργαζόμενων ήταν 43 έτη. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ήταν γυναίκες (79,2%). Το 52,5% των εργαζόμενων ήταν νοσηλευτές, το 24,6% ήταν γιατροί, το 20,3% ήταν διοικητικοί υπάλληλοι και το 2,5% ανήκαν στο τεχνικό προσωπικό. Το 7,9% είχαν θέση ευθύνης. Οι μισοί περίπου εργαζόμενοι ήταν μόνιμοι (57,5%), ενώ το 37,3% ήταν επικουρικοί/συμβασιούχοι και το 5,2% ήταν ειδικευόμενοι. Οι περισσότεροι ήταν απόφοιτοι ΤΕΙ/ΑΕΙ (75,4%), ενώ το 20,3% ήταν διετούς εκπαίδευσης και το 4,2% ήταν υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Το 32,2% είχαν μεταπτυχιακό/διδακτορικό δίπλωμα. Ο μέσος αριθμός ετών συνολικής προϋπηρεσίας ήταν 17,6. Σχετικά καλό κλίμα ασφάλειας με μικρή ανάγκη για βελτίωση υπήρχε καθώς και δέσμευση των εργαζομένων για την ασφάλεια, Χαμηλό κλίμα ασφάλειας με μεγάλη ανάγκη για βελτίωση σχετικά με : Δικαιοσύνη της διοίκησης στα θέματα ασφάλειας, Προτεραιότητα των εργαζομένων στην ασφάλεια και μηδενική ανοχή στη διακινδύνευση, Δέσμευση της διοίκησης και ικανότητα διαχείρισης της ασφάλειας και Δέσμευση της διοίκησης για ενδυνάμωση της ασφάλειας. Το 47% των εργαζόμενων είχαν χαμηλή, το 25% είχαν μέτρια και το 28% είχαν υψηλή ποιότητα ζωής. Ταξινομώντας τις υποκλίμακες και ξεκινώντας από την υποκλίμακα που δηλώνει την καλύτερη ποιότητα ζωής η κατάταξη ήταν: Άγχος στην εργασία, Γενική ευημερία, Επαγγελματική ικανοποίηση, Έλεγχος στην εργασία, Συνθήκες εργασίας, Διεπαφή/διασύνδεση σπιτιού-εργασίας. Αναμφισβήτητα οι διοικήσεις απαιτείται να δεσμευτούν και να αναλάβουν δράση για να επιτύχουν τη διασφάλιση ενός κλίματος ασφάλειας σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων των δύο οργανισμών.el
dc.format.extent133el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΕπαγγελματίες υγείαςel
dc.subjectΚλίμα ασφάλειαςel
dc.subjectΠοιότητα εργασιακής ζωήςel
dc.subjectHealth Professionalsel
dc.subjectPublic hospitalsel
dc.subjectSafety Climateel
dc.subjectΔημόσια Νοσοκομείαel
dc.subjectQuality of Work Lifeel
dc.titleΜελέτη του κλίματος ασφαλείας και εκτίμηση της εργασιακής ποιότητας ζωής σε εργαζόμενους νοσοκομείων κύριας/γενικής εφημέρευσης της 1ης Υ.Πε.el
dc.title.alternativeStudy of the occupational safety and quality of working life among healthcare workers in general hospitals in the 1st Health Districtel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΠαπανικολάου, Βασιλική
dc.contributor.committeeΑθανασάκης, Κωνσταντίνος
dc.contributor.facultyΣχολή Δημόσιας Υγείαςel
dc.contributor.departmentΤμήμα Πολιτικών Δημόσιας Υγείαςel
dc.contributor.masterΕπαγγελματική & Περιβαλλοντική Υγείαel
dc.description.abstracttranslatedThe aim of this research thesis was to evaluate the Safety Climate and to measure the level of Quality of Work Life of health professionals in two public hospitals in Athens. A cross-sectional study was conducted using structured questionnaires. The study was conducted from 30/04/2023 to 15/05/2023. Three hundred questionnaires were distributed and 236 completed questionnaires were collected (response rate 78.7%). The average age of the employees was 43 years. Most of the employees were female (79.2%), 52.5% of the employees were nurses, 24.6% were doctors, 20.3% were administrators, 2.5% were technical staff and 7.9% had a position of responsibility. About half of the employees were permanent (57.5%), while 37.3% were auxiliary/contract staff and 5.2% were interns. Most of them were graduates of TEI/EEI (75.4%), while 20.3% had a two-year education and 4.2% were in compulsory education. 32.2% had a master's/doctoral degree. The average number of years of total experience was 17.6. Relatively good safety climate with little need for improvement existed as well as employee commitment to safety, Low safety climate with great need for improvement on : Management fairness in safety matters, Employee priority on safety and zero tolerance for risk taking, Management commitment and safety management capability and Management commitment to strengthen safety. 47% of employees had low, 25% had moderate and 28% had high quality of life. Ranking the subscales and starting from the subscale indicating the best quality of life the ranking was: Stress at work, General well-being, Job satisfaction, Job satisfaction, Control at work, Working conditions, Home-work interface/interface. Undoubtedly, managements are required to commit and take action to achieve a climate of safety across the range of activities in both organizations.el


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές