Ο ρόλος της εκπαίδευσης στις στάσεις και αντιλήψεις των δημοσίων υπαλλήλων

Ευθυμίου, Ελένη

dc.contributor.advisor	Κομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.author	Ευθυμίου, Ελένη
dc.date.accessioned	2023-11-29T08:28:52Z
dc.date.available	2023-11-29T08:28:52Z
dc.date.issued	2023-11-20
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/5693
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-5530
dc.description.abstract	Για κάθε επιχείρηση και οργανισμό, δημόσιο ή ιδιωτικό, το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ένα ισχυρό θεμέλιο, μια βασική κινητήρια δύναμη, εκφράζοντας την οικονομική αξία που απαιτείται για την εκπλήρωση των στόχων μέσα σε ένα περιβάλλον που συνεχώς μεταβάλλεται και εξελίσσεται. Είναι ένα πολύτιμο και χρήσιμο παραγωγικό κεφάλαιο που διαφοροποιεί τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, επηρεάζει την παραγωγικότητά τους και μέσα από τον σωστό σχεδιασμό και την οργάνωσή του καθορίζει την επιτυχία και την ανάπτυξη. Η Δημόσια Διοίκηση οφείλει να ικανοποιεί τις ανάγκες των πολιτών-διοικουμένων, να παρακολουθεί και να προσαρμόζεται στις αλλαγές και στις κοινωνικο-οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις επανεξετάζοντας και βελτιώνοντας δομές και διαδικασίες. Η σύγχρονη δημόσια διοίκηση απαιτεί καλλιέργεια μιας κουλτούρας οργάνωσης που θα εστιάζει στην συνεχιζόμενη μάθηση και σε πρακτικές που θα στηρίζονται σε αξίες και ηθικές συμπεριφορές στο εργασιακό περιβάλλον ώστε να επιτευχθεί κοινωνική συνοχή και ευημερία. Η ποιότητα της δημόσιας διοίκησης είναι αποφασιστική και καθοριστική για την κοινωνική ευημερία και την οικονομική ανάπτυξη μιας χώρας. Η εκπαίδευση και η επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων, ως μια οργανωμένη και σωστά σχεδιασμένη διαδικασία, αποκτά ιδιαίτερη σημασία και διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη και εξέλιξή τους, στη βελτίωση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων τους και στην επίτευξη της γενικότερης απόδοσης κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, μέσα από μια γενικότερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού και μεταρρύθμισης στη δημόσια διοίκηση.	el
dc.format.extent	112	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Δημόσια διοίκηση	el
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject	Εκπαίδευση	el
dc.subject	Στάσεις	el
dc.subject	Απόψεις δημοσίων υπαλλήλων	el
dc.subject	Εκπαίδευση προσωπικού	el
dc.title	Ο ρόλος της εκπαίδευσης στις στάσεις και αντιλήψεις των δημοσίων υπαλλήλων	el
dc.title.alternative	The role of education in the attitudes and perceptions of public servants	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Σαχινίδης, Αλέξανδρος
dc.contributor.committee	Ntanos, Stamatios
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	For every business and organization, public or private, human resources are a strong foundation, a key driving force, expressing the economic value required to fulfill goals in an environment that is constantly changing and evolving. It is a valuable and useful productive capital that differentiates businesses and organizations, affects their productivity and through its proper planning and organization determines success and growth. The Public Administration must satisfy the needs of the citizens-governed, monitor and adapt to changes and socio-economic and technological developments by reviewing and improving structures and procedures. Modern public administration requires cultivating an organizational culture that will focus on continuous learning and practices based on values and ethical behaviors in the work environment in order to achieve social cohesion and well-being. The quality of public administration is decisive for the social well-being and economic development of a country. The education and the training of civil servants, as an organized and properly planned process, acquires particular importance and plays a decisive role in their development and evolution, in the improvement of their abilities and skills and in achieving the overall performance in the exercise of their duties, through a more general effort to modernize and reform the public administration.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Efthimiou_2126.pdf
Μέγεθος:: 3.081Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές