Ο ρόλος της εκπαίδευσης στις στάσεις και αντιλήψεις των δημοσίων υπαλλήλων
The role of education in the attitudes and perceptions of public servants
Λέξεις-κλειδιά
Δημόσια διοίκηση ; Ανθρώπινο δυναμικό ; Εκπαίδευση ; Στάσεις ; Απόψεις δημοσίων υπαλλήλων ; Εκπαίδευση προσωπικούΠερίληψη
Για κάθε επιχείρηση και οργανισμό, δημόσιο ή ιδιωτικό, το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ένα ισχυρό θεμέλιο, μια βασική κινητήρια δύναμη, εκφράζοντας την οικονομική αξία που απαιτείται για την εκπλήρωση των στόχων μέσα σε ένα περιβάλλον που συνεχώς μεταβάλλεται και εξελίσσεται. Είναι ένα πολύτιμο και χρήσιμο παραγωγικό κεφάλαιο που διαφοροποιεί τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, επηρεάζει την παραγωγικότητά τους και μέσα από τον σωστό σχεδιασμό και την οργάνωσή του καθορίζει την επιτυχία και την ανάπτυξη. Η Δημόσια Διοίκηση οφείλει να ικανοποιεί τις ανάγκες των πολιτών-διοικουμένων, να παρακολουθεί και να προσαρμόζεται στις αλλαγές και στις κοινωνικο-οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις επανεξετάζοντας και βελτιώνοντας δομές και διαδικασίες. Η σύγχρονη δημόσια διοίκηση απαιτεί καλλιέργεια μιας κουλτούρας οργάνωσης που θα εστιάζει στην συνεχιζόμενη μάθηση και σε πρακτικές που θα στηρίζονται σε αξίες και ηθικές συμπεριφορές στο εργασιακό περιβάλλον ώστε να επιτευχθεί κοινωνική συνοχή και ευημερία. Η ποιότητα της δημόσιας διοίκησης είναι αποφασιστική και καθοριστική για την κοινωνική ευημερία και την οικονομική ανάπτυξη μιας χώρας. Η εκπαίδευση και η επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων, ως μια οργανωμένη και σωστά σχεδιασμένη διαδικασία, αποκτά ιδιαίτερη σημασία και διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη και εξέλιξή τους, στη βελτίωση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων τους και στην επίτευξη της γενικότερης απόδοσης κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, μέσα από μια γενικότερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού και μεταρρύθμισης στη δημόσια διοίκηση.
Περίληψη
For every business and organization, public or private, human resources are a strong foundation, a key driving force, expressing the economic value required to fulfill goals in an environment that is constantly changing and evolving. It is a valuable and useful productive capital that differentiates businesses and organizations, affects their productivity and through its proper planning and organization determines success and growth. The Public Administration must satisfy the needs of the citizens-governed, monitor and adapt to changes and socio-economic and technological developments by reviewing and improving structures and procedures. Modern public administration requires cultivating an organizational culture that will focus on continuous learning and practices based on values and ethical behaviors in the work environment in order to achieve social cohesion and well-being. The quality of public administration is decisive for the social well-being and economic development of a country. The education and the training of civil servants, as an organized and properly planned process, acquires particular importance and plays a decisive role in their development and evolution, in the improvement of their abilities and skills and in achieving the overall performance in the exercise of their duties, through a more general effort to modernize and reform the public administration.
Αριθμός σελίδων
112Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο ΜάνατζμεντΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές