Ηγεσία και συναισθηματική νοημοσύνη στους οργανισμούς υγείας

Μωράκης, Βασίλειος - Ρωμανός

dc.contributor.advisor	Σαρρής, Μάρκος
dc.contributor.author	Μωράκης, Βασίλειος - Ρωμανός
dc.date.accessioned	2021-04-21T07:25:38Z
dc.date.available	2021-04-21T07:25:38Z
dc.date.issued	2021-04-07
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/589
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-440
dc.description.abstract	Αποτελεί κοινή παραδοχή στην επιστημονική κοινότητα πως η συνύπαρξη της ηγεσίας με τη συναισθηματική νοημοσύνη, επιφέρει μόνο ευεργετικά αποτελέσματα στους επαγγελματίες υγείας, στους χρήστες των υπηρεσιών αυτών αλλά και σε ολόκληρο το σύστημα υγείας. Αποτελεί δεδομένο πλέον πως η σωστή ηγετική βελτίωση αποτελεί πολύ σημαντικό κομμάτι για την ανάπτυξη και τη σωστή λειτουργία ενός οργανισμού υγείας. Από την άλλη η συναισθηματική νοημοσύνη περιγράφεται ως η δεξιότητα ενός να αντιληφθεί τα συναισθήματα τα δικά του αλλά και των υπολοίπων γύρω του. Η συναισθηματική νοημοσύνη λοιπόν η οποία περιγράφει ένα πλήθος από ικανότητες ή δεξιότητες σχετιζόμενων με την αντίληψη, την κατανόηση, τη διαχείριση και την αξιοποίηση των συναισθημάτων ατομικά αλλά και για τους άλλους, έχει ιδιαίτερη αξία για τους επαγγελματίες υγείας, μεγάλο μέρος του έργου των οποίων περιλαμβάνει «συναισθηματική εργασία». Εύλογα καταλήγει κανείς στο γεγονός ότι η ηγεσία είναι από τη φύση της μια δεξιότητα που περιλαμβάνει συναισθήματα, στην οποία οι ηγέτες δύνανται να κατανοούν τις παρούσες συναισθηματικές καταστάσεις, να πυροδοτούν συναισθήματα στους ακόλουθούς τους και έπειτα να κάνουν απόπειρα διαχείρισης αυτών των συμπεριφορών. Στη παρούσα Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία εκπονείται μία συστηματική ανασκόπηση σχετικά με την ηγεσία και τη συναισθηματική νοημοσύνη στους οργανισμούς υγείας. Η ανάλυση της ανασκόπησης καταλήγει στο συμπέρασμα πως η συναισθηματική νοημοσύνη είναι σημαντική για τους ευρισκόμενους σε ηγετικές θέσεις επαγγελματίες υγείας, προκειμένου αυτοί να εμπλακούν σε σχέσεις που θα διευκολύνουν την επιτυχή διαχείριση του προσωπικού.	el
dc.format.extent	110	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Συναισθηματική νοημοσύνη	el
dc.subject	Ηγεσία	el
dc.subject	Οργανισμοί υγείας	el
dc.subject	Ενσυναίσθηση	el
dc.subject	Emotional intelligence	el
dc.subject	Leadership	el
dc.subject	Health organizations	el
dc.subject	Empathy	el
dc.title	Ηγεσία και συναισθηματική νοημοσύνη στους οργανισμούς υγείας	el
dc.title.alternative	Leadership and emotional intelligence in health organizations	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Γούλα, Ασπασία
dc.contributor.committee	Σούλης, Σωτήριος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας	el
dc.description.abstracttranslated	It is a common belief in the scientific community that the coexistence of leadership with emotional intelligence, brings only beneficial results to health professionals, users of these services and the entire health system. It is now a clue that the proper development of leadership is an integral part of the viability and well-being of the health organization. Emotional intelligence, on the other hand, refers to the ability to perceive, control, and evaluate emotions. So emotional intelligence, which describes a host of abilities or skills related to perceiving, understanding, managing and exploiting emotions for oneself and others, is of particular value to health professionals, much of whose work includes "Emotional work". One can reasonably conclude that leadership is inherently an emotional process, in which leaders must be able to recognize existing emotional states, provoke emotions in their followers, and then try to manage their behaviors. This Master's Thesis provides a systematic review of leadership and emotional intelligence in health organizations. The analysis of the review concludes that emotional intelligence is important for health professional leaders in order for them to engage in relationships that will facilitate successful staff management.	el

Files in this item

Name:: Morakis_19036.pdf
Size:: 1.211Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές