Ο ρόλος της ηγεσίας στην ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας

Σιδηροπούλου, Αικατερίνη

dc.contributor.advisor	Μπαλάσκα, Δήμητρα
dc.contributor.author	Σιδηροπούλου, Αικατερίνη
dc.date.accessioned	2024-03-12T14:04:29Z
dc.date.available	2024-03-12T14:04:29Z
dc.date.issued	2024-03-12
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/6051
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-5887
dc.description.abstract	Η ακόλουθη εργασία εξετάζει τη σχέση μεταξύ των στυλ ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης μεταξύ των επαγγελματιών υγείας, με ιδιαίτερη έμφαση στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας. Η αποτελεσματική ηγεσία διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων, η οποία είναι σημαντική για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού, την οργανωτική απόδοση και τα αποτελέσματα της φροντίδας των ασθενών. Εξετάζονται διαφορετικά μοντέλα ηγεσίας, συμπεριλαμβανομένων χαρακτηριστικών, συμπεριφορικών, καταστάσεων και θεωριών μετασχηματισμού. Συζητούνται τα ευρήματα της εμπειρικής έρευνας σχετικά με τις επιδράσεις διαφόρων στυλ ηγεσίας, όπως μετασχηματιστικά, συναλλακτικά, αυταρχικά, δημοκρατικά/συμμετοχικά και laissez-faire στην εργασιακή ικανοποίηση. Επίσης διερευνώνται οι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των επαγγελματιών ψυχικής υγείας. Τονίζεται η σημασία των προσεγγίσεων ηγεσίας στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας, όπως η κλινική επίβλεψη και η κατανεμημένη ηγεσία. Τέλος, η εργασία αναλύει προκλήσεις που σχετίζονται με την ηγεσία και την ικανοποίηση από την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της πανδημίας COVID-19, των εργασιακών απαιτήσεων, της οργανωτικής κουλτούρας και της επιρροής του φύλου και της κατάστασης των μειονοτικών ομάδων. Παρέχονται συστάσεις στους οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για την ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης μέσω υποστηρικτικών πρακτικών ηγεσίας.	el
dc.format.extent	137	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Υγειονομική περίθαλψη	el
dc.subject	Υπηρεσίες υγείας	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Μετασχηματιστική ηγεσία	el
dc.subject	Συναλλακτική ηγεσία	el
dc.subject	Laissez-faire ηγεσία	el
dc.subject	Ψυχική υγεία	el
dc.subject	Μοντέλα ηγεσίας	el
dc.title	Ο ρόλος της ηγεσίας στην ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας	el
dc.title.alternative	The role of leadership in human resource satisfaction in mental health services	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Γούλα, Ασπασία
dc.contributor.committee	Σεπετής, Αναστάσιος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας	el
dc.description.abstracttranslated	This paper examines the relationship between leadership styles and job satisfaction among healthcare professionals, with a particular focus on mental health services. Effective leadership plays a critical role in employee job satisfaction, which is important for workforce retention, organizational performance, and patient care outcomes. Different leadership models are reviewed, including trait, behavioral, situational, and transformational theories. Empirical research findings on the effects of various leadership styles like transformational, transactional, authoritarian, democratic/participatory, and laissez-faire on job satisfaction are discussed. Factors influencing job satisfaction among mental health professionals are also explored. The importance of leadership approaches in mental health services, such as clinical supervision and distributed leadership, are highlighted. Finally, the paper analyzes challenges related to leadership and job satisfaction, including the COVID-19 pandemic, work demands, organizational culture, and the influence of gender and minority group status. Recommendations are provided for healthcare organizations to enhance job satisfaction through supportive leadership practices.	el

Files in this item

Name:: ΠΤΥΧΙΑΚΗ_ΣΙΔΗΡΟΠΟΥΛΟΥ .Α (1).pdf
Size:: 5.176Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές