Ανάλυση διαδικασιών αξιολόγησης προσωπικού σε τραπεζικό οργανισμό και προτάσεις βελτιστοποίησής τους

Κάνδιας, Ιωάννης

dc.contributor.advisor	Chalikias, Miltiadis
dc.contributor.author	Κάνδιας, Ιωάννης
dc.date.accessioned	2024-03-13T08:26:29Z
dc.date.available	2024-03-13T08:26:29Z
dc.date.issued	2024-03-04
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/6066
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-5902
dc.description.abstract	Στο σύγχρονο διαρκώς μεταβαλλόμενο και ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον, η διαδικασία της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων αποτελεί ίσως το μοναδικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των επιχειρήσεων για τη συνεχή βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού. Πολλές μελέτες έχουν δώσει έμφαση στον ρόλο και τη σημασία της αξιολόγησης για την αύξηση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων. Συνεπώς, η βελτιστοποίηση της μεθόδου αξιολόγησης των εργαζομένων αποτελεί ένα μείζον ζήτημα που χρήζει περαιτέρω διερεύνησης και βελτίωσης. Στα πλαίσια της διπλωματικής αυτής εργασίας θα γίνει ανάλυση του συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού σε Τραπεζικό Οργανισμό από την οποία θα προκύψουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του υφιστάμενου συστήματος καθώς και οι προτάσεις βελτιστοποίησής του.	el
dc.format.extent	116	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Αξιολόγηση προσωπικού	el
dc.subject	Ανάλυση διαδικασιών	el
dc.subject	Βελτιστοποίηση	el
dc.subject	Τραπεζικοί οργανισμοί	el
dc.title	Ανάλυση διαδικασιών αξιολόγησης προσωπικού σε τραπεζικό οργανισμό και προτάσεις βελτιστοποίησής τους	el
dc.title.alternative	Analysis of personnel evaluation procedures in a banking organization and suggestions for their optimization	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Αλεξόπουλος, Ανδρέας
dc.contributor.committee	STAMATOPOULOS, Theodoros
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	In the contemporary ever-changing and competitive work environment, the employees’ performance evaluation process is perhaps the singular competitive advantage of an enterprise for the continuous improvement of human resources. Many studies have emphasized the role and importance of the evaluation process in increasing business productivity. Therefore, the optimization of the employee evaluation method is a major issue that needs further investigation and improvement. In the framework of this thesis, an analysis of the personnel evaluation system in a Banking Organization will be carried out, which will result in the advantages and disadvantages of the existing system, as well as suggestions for its optimization.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Kandias_22015.pdf
Μέγεθος:: 1.338Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές