Μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα

Κοσμίδου, Δέσποινα

Methods and techniques of training and development of human resources in the public sector

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Κοσμίδου, Δέσποινα

Date

2024-03-11

Advisor

Μακρίδης, Σάββας

Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία (2.675Mb)

Keywords

Ανθρώπινο δυναμικό ; Ανάπτυξη ικανοτήτων ; Εκπαίδευση ; Διαχείριση γνώσης ; Κινητικότητα ; Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας ; Human resources ; Capacity building ; Training

Abstract

To ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ένα αναπόσπαστο κομμάτι των επιχειρήσεων και δη του δημοσίου τομέα. Στις επόμενες σελίδες, αναδεικνύονται ενδεικτικά μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα. Ως μελέτη περίπτωσης το Ιόνιο πανεπιστήμιο. Την σημασία της συνεχής και συστηματική προσπάθειας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι επαρκώς εκπαιδευμένοι για να φέρουν εις πέρας τους στόχους του οργανισμού. Η εκπαίδευση με την ανάπτυξη των ικανοτήτων του ατόμου και την αύξηση της απόδοσής του, συντελεί αφενός στην ατομική απόδοση του υπαλλήλου και αφετέρου στη συνολική αναβάθμιση του οργανισμού. Συνεπώς, η επιτυχία ενός οργανισμού τελεί σε απόλυτη εξάρτηση με το επίπεδο του προσωπικού του, γι’ αυτό σήμερα η επένδυση στην εκπαίδευση θεωρείται η πλέον κερδοφόρα και ασφαλής σε σχέση με τις λοιπές επενδύσεις. Το ανθρώπινο δυναμικό, αποτελεί τον κυριότερο παράγοντα για την αναβάθμιση του συστήματος διοίκησης. Αποτελεσματική εφαρμογή της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σημαίνει σε μεγάλο βαθμό κατάλληλες αρμοδιότητες και ικανότητες των δημοσίων υπαλλήλων στις εθνικές διοικήσεις. Με σκοπό να βελτιωθεί με αυτό τον τρόπο η αποδοτικότητα του υπαλλήλου και να χρησιμοποιηθούν οι γνώσεις του στο μέγιστο βαθμό έτσι ώστε να νοιώθει παραγωγικός και δημιουργικός και επιπλέον να μπορεί να υλοποιεί τους προσωπικούς του στόχους μέσω της επίτευξης των ομαδικών στόχων της εργασίας.

Abstract

Human resources are an integral part of businesses and especially of the public sector. In the following pages indicative methods and techniques of training and development of human resources in the public sector are highlighted. As a case study the Ionian University. The importance of continuous and systematic effort, in order for employees to be sufficiently trained to achieve the organization's goals. Training, by developing the individual's abilities and increasing his performance, contributes on the one hand to the individual performance of the employee and on the other hand to the overall upgrading of the organization. Training, by developing the individual's abilities and increasing his performance, contributes on the one hand to the individual performance of the employee and on the other hand to the overall upgrading of the organization. Therefore, the success of an organization is completely dependent on the level of its staff, which is why today investment in education is considered the most profitable and safe compared to other investments. Human resources are the main factor for upgrading the management system. Effective implementation of human resources development means to a large extent appropriate responsibilities and capacities of civil servants in national administrations. In order to improve the efficiency of the employee in this way and to use his knowledge to the maximum extent so that he feels productive and creative and furthermore can realize his personal goals through the achievement of the group goals of the work.