Μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα

Κοσμίδου, Δέσποινα

dc.contributor.advisor	Μακρίδης, Σάββας
dc.contributor.author	Κοσμίδου, Δέσποινα
dc.date.accessioned	2024-04-01T10:30:28Z
dc.date.available	2024-04-01T10:30:28Z
dc.date.issued	2024-03-11
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/6292
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-6128
dc.description.abstract	To ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ένα αναπόσπαστο κομμάτι των επιχειρήσεων και δη του δημοσίου τομέα. Στις επόμενες σελίδες, αναδεικνύονται ενδεικτικά μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα. Ως μελέτη περίπτωσης το Ιόνιο πανεπιστήμιο. Την σημασία της συνεχής και συστηματική προσπάθειας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι επαρκώς εκπαιδευμένοι για να φέρουν εις πέρας τους στόχους του οργανισμού. Η εκπαίδευση με την ανάπτυξη των ικανοτήτων του ατόμου και την αύξηση της απόδοσής του, συντελεί αφενός στην ατομική απόδοση του υπαλλήλου και αφετέρου στη συνολική αναβάθμιση του οργανισμού. Συνεπώς, η επιτυχία ενός οργανισμού τελεί σε απόλυτη εξάρτηση με το επίπεδο του προσωπικού του, γι’ αυτό σήμερα η επένδυση στην εκπαίδευση θεωρείται η πλέον κερδοφόρα και ασφαλής σε σχέση με τις λοιπές επενδύσεις. Το ανθρώπινο δυναμικό, αποτελεί τον κυριότερο παράγοντα για την αναβάθμιση του συστήματος διοίκησης. Αποτελεσματική εφαρμογή της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σημαίνει σε μεγάλο βαθμό κατάλληλες αρμοδιότητες και ικανότητες των δημοσίων υπαλλήλων στις εθνικές διοικήσεις. Με σκοπό να βελτιωθεί με αυτό τον τρόπο η αποδοτικότητα του υπαλλήλου και να χρησιμοποιηθούν οι γνώσεις του στο μέγιστο βαθμό έτσι ώστε να νοιώθει παραγωγικός και δημιουργικός και επιπλέον να μπορεί να υλοποιεί τους προσωπικούς του στόχους μέσω της επίτευξης των ομαδικών στόχων της εργασίας.	el
dc.format.extent	105	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject	Ανάπτυξη ικανοτήτων	el
dc.subject	Εκπαίδευση	el
dc.subject	Διαχείριση γνώσης	el
dc.subject	Κινητικότητα	el
dc.subject	Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας	el
dc.subject	Human resources	el
dc.subject	Capacity building	el
dc.subject	Training	el
dc.title	Μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα	el
dc.title.alternative	Methods and techniques of training and development of human resources in the public sector	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Γκίκα, Ελένη
dc.contributor.committee	Σαλμόν, Ιωάννης
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	Human resources are an integral part of businesses and especially of the public sector. In the following pages indicative methods and techniques of training and development of human resources in the public sector are highlighted. As a case study the Ionian University. The importance of continuous and systematic effort, in order for employees to be sufficiently trained to achieve the organization's goals. Training, by developing the individual's abilities and increasing his performance, contributes on the one hand to the individual performance of the employee and on the other hand to the overall upgrading of the organization. Training, by developing the individual's abilities and increasing his performance, contributes on the one hand to the individual performance of the employee and on the other hand to the overall upgrading of the organization. Therefore, the success of an organization is completely dependent on the level of its staff, which is why today investment in education is considered the most profitable and safe compared to other investments. Human resources are the main factor for upgrading the management system. Effective implementation of human resources development means to a large extent appropriate responsibilities and capacities of civil servants in national administrations. In order to improve the efficiency of the employee in this way and to use his knowledge to the maximum extent so that he feels productive and creative and furthermore can realize his personal goals through the achievement of the group goals of the work.	el

Files in this item

Name:: Kosmidou_2002.pdf
Size:: 2.675Mb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές