Συγκριτική ανάλυση της ανεργίας των γυναικών σε Ελλάδα και Ευρωπαϊκή Ένωση - Αίτια και πολιτικές αντιμετώπισης
Comparative analysis of women's unemployment in Greece and the European Union - Causes and address policies
Λέξεις-κλειδιά
Ανεργία ; Ανεργία γυναικών ; Ανισότητες φύλου ; Οικονομικές κρίσειςΠερίληψη
Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετήθηκε το φαινόμενο της ανεργίας των γυναικών τόσο στην Ελλάδα όσο και διεθνώς για τη χρονική περίοδο 2012-2022 μέσω τόσο θεωρητικής ανασκόπησης όσο και εμπειρικής έρευνας. Ένα βασικό συμπέρασμα που προέκυψε σε ότι αφορά τη σύγκριση μεταξύ Ελλάδος και Ευρώπης των 27 είναι το γεγονός της διαφοράς των ποσοστών ανεργίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς το ποσοστό ανεργίας των γυναικών εμφανίζει απόκλιση 1% κάθε έτος στην Ευρώπη των 27, ποσοστό συγκριτικά μικρότερο από την απόκλιση που εμφανίζουν τα αντίστοιχα ποσοστά στην Ελλάδα, όπου η διαφορά στο ποσοστό ανεργίας μεταξύ ανδρών και γυναικών ξεπερνά σε ποσοστό το 5% σε ετήσια βάση. Αντίστοιχα, ίδια τάση εμφανίζεται μεταξύ Ελλάδος και Ευρώπης των 27 σε όλη την περίοδο 2012-2022, σε ότι αφορά το γεγονός ότι το ποσοστό ανεργίας των γυναικών είναι υψηλότερο έναντι του αντίστοιχου ποσοστού των ανδρών, ενώ και στην περίπτωση της αποκλιμάκωσης της ανεργίας, αυτή ξεκίνησε πρώτα από το ανδρικό φύλο και στη συνέχεια επεκτάθηκε στις γυναίκες την περίοδο αυτή. Ακολούθως, η έρευνα έδειξε ότι οι βασικές αιτίες της ανεργίας των γυναικών είναι μια πρόσφατη εγκυμοσύνη σε συνδυασμό με προσωπική απόφαση για αποχώρηση, μια ενδεχόμενη απόλυση από προηγούμενη εργασία ή η λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, καθώς επίσης και η επιθυμία για ανατροφή τέκνου από την πλευρά της γυναίκας, ενώ η κυριότερη μέθοδος που χρησιμοποιείται για την εύρεση εργασίας από την πλευρά των γυναικών, είναι οι ιστοσελίδες εταιριών εύρεσης και αναζήτησης εργασίας, καθώς και οι συστάσεις φίλων τους, ενώ επίσης η ηλικία, η εκπαίδευση και η οικογενειακή κατάσταση αποτελούν βασικούς παράγοντες που δημιουργούν δυσκολίες ως προς τις προσπάθειες των γυναικών για εύρεση εργασίας. Τέλος, σε ότι αφορά την πλέον ενδεδειγμένη στρατηγική για τον περιορισμό της ανεργίας των γυναικών, η έρευνα έδειξε ότι η παροχή κινήτρων φορολογικής φύσεως στις επιχειρήσεις, ώστε να αυξήσουν τα ποσοστά απασχολούμενων γυναικών αποτελεί την πλέον ενδεδειγμένη δράση που θα πρέπει να συντελεστεί, έτσι ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της μείωσης της ανεργίας των γυναικών στο μέγιστο δυνατό βαθμό και με
στόχο να πλησιάσει τα αντίστοιχα επίπεδα της ανεργίας των ανδρών.
Περίληψη
In this thesis, the phenomenon of women's unemployment was studied both in Greece and internationally for the period 2012-2022 through both theoretical review and empirical research. A key conclusion that emerged regarding the comparison between Greece and Europe of 27 is the fact of the difference in unemployment rates between men and women, as the unemployment rate of women shows a deviation of 1% every year in Europe of 27, a rate comparatively less than the discrepancy shown by the corresponding percentages in Greece, where the difference in the unemployment rate between men and women
exceeds 5% on an annual basis. Accordingly, the same trend appears between Greece and Europe of 27 throughout the
period 2012-2022, regarding the fact that the unemployment rate of women is higher compared to the corresponding rate of men, while also in the case of the de-escalation of unemployment, this started first by the male gender and then extended to women
during this period. Subsequently, the research showed that the main causes of women's unemployment are a recent pregnancy combined with a personal decision to leave, a possible dismissal from a previous job or the end of a fixed-term contract, as well as the desire to raise a child on the part of the woman, while the main method used for finding work by women is the websites of job-finding and job-seeking companies, as well as the recommendations of their friends, while also age, education and family status are key factors that create difficulties in women's efforts to find work. Finally, with regard to the most appropriate strategy to limit women's unemployment, the research showed that providing tax incentives to businesses to increase the percentage of employed women is the most appropriate action that should be taken, so that achieve the goal of reducing women's unemployment to the maximum extent possible and with the aim of approaching the corresponding levels of men's unemployment.
Αριθμός σελίδων
115Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Λογιστικής και ΧρηματοοικονομικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Οικονομική και ΠολιτικήΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές