Συστήματα αξιολόγησης απόδοσης προσωπικού στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα: Συγκριτική ανάλυση συγκλίσεων – αποκλίσεων

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων υπό μία αντιπαραβολική σκοπιά στην Ελλάδα. Παραθέτοντας το θεωρητικό πλαίσιο σε μία επισκόπηση των κύριων συστημάτων που χρησιμοποιούνται στην αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, γίνεται εστίαση σε μεθόδους που χρησιμοποιούν ελληνικές επιχειρήσεις, όπως επίσης και αναλυτική μελέτη περίπτωσης σε ελληνική επιχείρηση. Στη συνέχεια, αφού προηγηθεί αναδρομή στο ιστορικό πλαίσιο, αναλύεται το ισχύον σύστημα αξιολόγησης απόδοσης ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα. Τα συμπεράσματα που εξάγονται από τη θεωρητική σύγκριση των δύο τομέων ως προς τον άξονα της αξιολόγησης επιρρώνυνται και από τα αποτελέσματα του ερευνητικού σκέλους της παρούσας εργασίας που πραγματοποιήθηκε με ηλεκτρονικά μέσα και απευθύνθηκε σε εργαζομένους του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα θέτοντας ερωτήματα σχετικά με την εμπειρία της αξιολόγησης.