Διαχρονική ανάλυση των συστημάτων αξιολόγησης απόδοσης προσωπικού στην ελληνική δημόσια διοίκηση: Θέσεις και αντιθέσεις

Μυλωνάκη, Διονυσία

dc.contributor.advisor	Μακρίδης, Σάββας
dc.contributor.author	Μυλωνάκη, Διονυσία
dc.date.accessioned	2024-05-23T07:29:47Z
dc.date.available	2024-05-23T07:29:47Z
dc.date.issued	2024-05-16
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/6758
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-6594
dc.description.abstract	Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να αναλύσει το θέμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Αναλύεται η έννοια της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων και η σημασία της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Παρουσιάζεται το νομοθετικό πλαίσιο για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα έως σήμερα και κατά πόσο εφαρμόζεται, καθώς και οι αντιδράσεις που υπήρξαν. Παρουσιάζονται οι κλασικές και σύγχρονες μέθοδοι αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προέκυψε ότι προκειμένου το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων να διακρίνεται από αποτελεσματικότητα θα πρέπει να υποστηρίζεται τόσο από τη διοίκηση όσο και από τους υπαλλήλους. Οι δημόσιοι υπάλληλοι αντιδρούν όλα τα έτη εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης επειδή έχουν ελλιπή ενημέρωση και φοβούνται για τυχόν απόλυσή τους. Δεν υφίσταται ένα ενιαίο σύστημα για την εξασφάλιση της αντικειμενικότητας και της ορθότητας των αποτελεσμάτων με βάση το οποίο θα εξαχθούν συμπεράσματα.	el
dc.format.extent	81	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων	el
dc.subject	Μέθοδοι αξιολόγησης	el
dc.subject	Νομοθετικό πλαίσιο	el
dc.subject	Κοινό πλαίσιο αξιολόγησης	el
dc.title	Διαχρονική ανάλυση των συστημάτων αξιολόγησης απόδοσης προσωπικού στην ελληνική δημόσια διοίκηση: Θέσεις και αντιθέσεις	el
dc.title.alternative	Long-term analysis of staff performance evaluation systems in the greek public administration: Positions and oppositionss	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Ntanos, Stamatios
dc.contributor.committee	Γκίκα, Ελένη
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	The purpose of this study is to analyze the issue of the evaluation of public servants. The concept of employee performance evaluation and the importance of public employee evaluation are analyzed. The legislative framework for the evaluation of public servants in Greece to date is presented and to what extent it is implemented, as well as the reactions that have occurred. The classic and modern methods of evaluating public servants are presented. From the results of the research, it emerged that in order for the evaluation system of public employees to be distinguished by efficiency, it should be supported by both the management and the employees. Civil servants react all the years of implementation of the evaluation system because they have insufficient information and are afraid of possible dismissal. There is no single system to ensure the objectivity and correctness of the results on the basis of which conclusions will be drawn.	el

Files in this item

Name:: ΜΥΛΩΝΑΚΗ ΔΙΟΝΥΣΙΑ.pdf
Size:: 1.096Mb
Format:: PDF
Description:: Κύριο άρθρο

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές