Ο χώρος εργασίας ως παράγοντας παρακίνησης των εργαζόμενων στο δημόσιο τομέα στην Ελλάδα
The workplace as a motivating factor for employees in the public sector in Greece
Λέξεις-κλειδιά
Παρακίνηση ; Παρακίνηση εργαζομένων ; Δημόσιος τομέας ; Θεωρίες παρακίνησης ; Χώροι εργασίας ; Εργασιακό περιβάλλονΠερίληψη
Το περιβάλλον εργασίας διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην παρακίνηση των υπαλλήλων και την ενίσχυση της παραγωγικότητάς τους. Ένας καλά σχεδιασμένος χώρος εργασίας μπορεί να εμπνεύσει τη δημιουργικότητα, τη συνεργασία και να δημιουργήσει την αίσθηση του «ανήκειν» μεταξύ των υπαλλήλων. Παράγοντες όπως ο φυσικός φωτισμός, η εξάλειψη του θορύβου, τα επίπεδα υγρασίας, ο εξαερισμός αλλά και η δυνατότητα προσαρμογής της θερμοκρασία σε επιθυμητά επίπεδα, συμβάλλουν στη δημιουργία ενός θετικού περιβάλλοντος εργασίας. Επιπλέον, η ενσωμάτωση στοιχείων όπως φυτά και στοιχεία πράσινου, γραφεία ανοιχτού και κλειστού τύπου, μπορεί να βελτιώσει την ευημερία και να μειώσει τα επίπεδα άγχους των εργαζομένων. Ένας καλά
σχεδιασμένος χώρος εργασίας που δίνει προτεραιότητα στην ευημερία των υπαλλήλων, τις ευκαιρίες ανάπτυξης, την αναγνώριση και την ανοιχτή επικοινωνία μπορεί να λειτουργήσει ως ένας ισχυρός παράγοντας κινητοποίησης για τους υπαλλήλους, οδηγώντας σε αυξημένη ικανοποίηση από την εργασία τους, την αύξηση της παραγωγικότητας, την επίδειξη οργανωσιακής συμπεριφοράς και
γενικότερα οδηγεί στην συνολική επιτυχία του οργανισμού.
Περίληψη
This study examines the workplace as a factor influencing employee motivation. The work environment plays a critical role in motivating employees and enhancing their productivity. A well-designed workplace can inspire creativity, collaboration, and create a sense of "belonging" among employees. Factors such as natural lighting, elimination of the environment, ventilation and the ability to adjust the temperature to desired levels contributing to the creation of a positive work environment. In addition, incorporating elements such as plants and elements of greenery, open and closed offices, can improve employees’ well-being and reduce their stress level. A well-designed workplace that prioritizes employee well-being, growth opportunities, recognition and open communication can act as a powerful motivator for employees, leading to increased job satisfaction, increased productivity, demonstration of organizational behavior and generally indicates the overall success of the organization.
Αριθμός σελίδων
85Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο ΜάνατζμεντΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές