Νοσηλευτική ηγεσία στην λειτουργία μονάδων υγείας :Διερεύνηση των επιδράσεων και της αποτελεσματικότητας

Abstract

Εισαγωγή: Η αποτελεσματικότητα των μονάδων υγείας είναι στενά συνδεδεμένη με το ανθρώπινο δυναμικό (το νοσηλευτικό προσωπικό) καθώς και την ηγεσία που εφαρμόζεται στην εκάστοτε νοσοκομειακή δομή. Οι νοσηλευτές είναι υπεύθυνοι για την παροχή φροντίδας υψηλής ποιότητας, συχνά σε καταστάσεις συναισθηματικά φορτισμένες, και η ικανοποίηση από την εργασία τους επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό την αποτελεσματικότητά τους. Είναι σημαντικό για τις νοσηλευτικές μονάδες να έχουν αποτελεσματικούς ηγέτες που μπορούν να προσδιορίσουν τους παράγοντες που οδηγούν τη συμπεριφορά των μελών της ομάδας τους. Σκοπός και στόχοι: Η διερεύνηση της συσχέτισης της νοσηλευτικής ηγεσίας στην λειτουργία μονάδων υγείας και η μελέτη των επιδράσεων και της αποτελεσματικότητας. Μεθοδολογία: Η παρούσα εργασία μελέτησε την υπάρχουσα βιβλιογραφία και πραγματοποίησε ανασκόπηση για να ενισχύσει το εύρος της νοσηλευτικής ηγεσίας και να διερευνήσει τη σχέση της με την αποτελεσματικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση. Αποτελέσματα: Η μετασχηματιστική ηγεσία είναι το πιο κατάλληλο στυλ για το νοσηλευτικό προσωπικό των νοσοκομείων, καθώς τους επιτρέπει να εκτελούν αποτελεσματικά τα πολύπλοκα καθήκοντά τους. Συμπεράσματα: Η αποτελεσματική νοσηλευτική ηγεσία στις υγειονομικές λειτουργίες έχει ισχυρή συσχέτιση με τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες των εργαζομένων, το ευνοϊκό οργανωτικό κλίμα και την εργασία υψηλής ποιότητας. Το κυρίαρχο μοντέλο ηγεσίας που υιοθετείται από τους ηγέτες των μονάδων υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να περιγραφεί ως ένα μείγμα μετασχηματιστικής και συναλλακτικής ηγεσίας. Είναι επιτακτική ανάγκη για τους ηγέτες να παρέχουν υποστήριξη, ενθάρρυνση και κίνητρο στους υπαλλήλους που εποπτεύουν για να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον που ευνοεί την ικανοποίησή τους.