Ηθική παρενόχληση – Σύνδρομο mobbing, διακρίσεις και ανισότητες στον εργασιακό χώρο – Νομοθετικό και νομολογιακό πλαίσιο
Moral harassment – Mobbing syndrome, discrimination and inequalities in the workplace – Legislative and jurisprudential framework
Λέξεις-κλειδιά
Ηθική παρενόχληση ; Mobbing ; Διακρίσεις ; Εργασιακός χώρος ; ΑνισότηταΠερίληψη
Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετώνται η Ηθική Παρενόχληση - Σύνδρομο Mobbing, οι διακρίσεις και οι ανισότητες που βιώνουν οι άνθρωποι στον εργασιακό τους χώρο. Επιχειρείται η εννοιολογική προσέγγιση των ανωτέρω όρων και η κατηγοριοποίηση των πράξεων που συνιστούν παρενόχληση, διάκριση και άνιση μεταχείριση των εργαζομένων. Γίνεται αναφορά στα στάδια και μοντέλα παρενόχλησης που επεσήμαναν οι ψυχολόγοι Heinz Leymann και Stage Einarsen. Τα αίτια εμφάνισης των φαινομένων αποδίδονται κατά κύριο λόγο στον δράστη και στην συνέχεια στον δέκτη. Οι συνέπειες της δυσμενούς αυτής συμπεριφοράς προκαλούν ποικίλες σωματικές και ψυχικές επιπτώσεις στην υγεία των δεκτών, καθώς και της οικογένειας και του ευρύτερου κοινωνικού περίγυρού τους. Ζημιώνουν οικονομικά και κοινωνικά τα θύματα και παράλληλα υποβιβάζουν το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο διαδραματίζονται. Η δυσάρεστη, καταχρηστική και ταπεινωτική αυτή συμπεριφορά απασχολεί τους μελετητές εδώ και πολλές δεκαετίες. Παρουσιάζεται σε παγκόσμια βάση. Στην Ελλάδα εμφανίζεται τόσο στον Ιδιωτικό όσο και στον Δημόσιο Τομέα. Έχει θεσπιστεί νομοθετικό πλαίσιο σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο για την πρόληψη και προστασία των εργαζομένων. Η νομοθεσία σε συνδυασμό με την νομολογία των δικαστηρίων που αποφάνθηκαν επί των φαινομένων, έπειτα από προσφυγή των ατόμων στη δικαιοσύνη για την αναζήτηση του δικαίου τους, σχηματίζουν το νομοθετικό πλαίσιο μέσα από το οποίο επιχειρείται η πάταξη των φαινομένων.
Περίληψη
The present dissertation deals with Moral Harassment - Mobbing Syndrome, discrimination and inequalities that people experience in their workplace. The conceptual approach of the above terms and the categorization of acts that constitute harassment, discrimination and unequal treatment of employees are attempted. Reference is made to the stages and models of harassment pointed out by psychologists Heinz Leymann and Stale Einarsen. The causes of the occurrence of the phenomena are mainly attributed to the perpetrator and then to the receiver. The consequences of this adverse behavior cause various physical and mental effects on the health of the recipients, as well as their family and wider social environment. They harm the victims economically and socially and at the same time degrade the working environment in which they take place. This unpleasant, abusive and humiliating behavior has concerned scholars for many decades. Presented on a global basis. In Greece it appears both in the Private and Public Sector. A legislative framework has been established at European and national level for the prevention and protection of workers. The legislation combined with the jurisprudence of the courts that ruled on the phenomena, after the individuals appealed to the justice system in order to search for their right, form the legislative framework through which the suppression of the phenomena is attempted.
Αριθμός σελίδων
89Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο ΜάνατζμεντΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές