Ηθική παρενόχληση – Σύνδρομο mobbing, διακρίσεις και ανισότητες στον εργασιακό χώρο – Νομοθετικό και νομολογιακό πλαίσιο

Αυγουστινιάτου, Ακριβή

dc.contributor.advisor	Στράνης, Δημήτριος
dc.contributor.author	Αυγουστινιάτου, Ακριβή
dc.date.accessioned	2024-07-11T21:06:03Z
dc.date.available	2024-07-11T21:06:03Z
dc.date.issued	2024-07-10
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/7020
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-6854
dc.description.abstract	Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετώνται η Ηθική Παρενόχληση - Σύνδρομο Mobbing, οι διακρίσεις και οι ανισότητες που βιώνουν οι άνθρωποι στον εργασιακό τους χώρο. Επιχειρείται η εννοιολογική προσέγγιση των ανωτέρω όρων και η κατηγοριοποίηση των πράξεων που συνιστούν παρενόχληση, διάκριση και άνιση μεταχείριση των εργαζομένων. Γίνεται αναφορά στα στάδια και μοντέλα παρενόχλησης που επεσήμαναν οι ψυχολόγοι Heinz Leymann και Stage Einarsen. Τα αίτια εμφάνισης των φαινομένων αποδίδονται κατά κύριο λόγο στον δράστη και στην συνέχεια στον δέκτη. Οι συνέπειες της δυσμενούς αυτής συμπεριφοράς προκαλούν ποικίλες σωματικές και ψυχικές επιπτώσεις στην υγεία των δεκτών, καθώς και της οικογένειας και του ευρύτερου κοινωνικού περίγυρού τους. Ζημιώνουν οικονομικά και κοινωνικά τα θύματα και παράλληλα υποβιβάζουν το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο διαδραματίζονται. Η δυσάρεστη, καταχρηστική και ταπεινωτική αυτή συμπεριφορά απασχολεί τους μελετητές εδώ και πολλές δεκαετίες. Παρουσιάζεται σε παγκόσμια βάση. Στην Ελλάδα εμφανίζεται τόσο στον Ιδιωτικό όσο και στον Δημόσιο Τομέα. Έχει θεσπιστεί νομοθετικό πλαίσιο σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο για την πρόληψη και προστασία των εργαζομένων. Η νομοθεσία σε συνδυασμό με την νομολογία των δικαστηρίων που αποφάνθηκαν επί των φαινομένων, έπειτα από προσφυγή των ατόμων στη δικαιοσύνη για την αναζήτηση του δικαίου τους, σχηματίζουν το νομοθετικό πλαίσιο μέσα από το οποίο επιχειρείται η πάταξη των φαινομένων.	el
dc.format.extent	89	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Ηθική παρενόχληση	el
dc.subject	Mobbing	el
dc.subject	Διακρίσεις	el
dc.subject	Εργασιακός χώρος	el
dc.subject	Ανισότητα	el
dc.title	Ηθική παρενόχληση – Σύνδρομο mobbing, διακρίσεις και ανισότητες στον εργασιακό χώρο – Νομοθετικό και νομολογιακό πλαίσιο	el
dc.title.alternative	Moral harassment – Mobbing syndrome, discrimination and inequalities in the workplace – Legislative and jurisprudential framework	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Tsotsolas, Nikos
dc.contributor.committee	Μακρίδης, Σάββας
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	The present dissertation deals with Moral Harassment - Mobbing Syndrome, discrimination and inequalities that people experience in their workplace. The conceptual approach of the above terms and the categorization of acts that constitute harassment, discrimination and unequal treatment of employees are attempted. Reference is made to the stages and models of harassment pointed out by psychologists Heinz Leymann and Stale Einarsen. The causes of the occurrence of the phenomena are mainly attributed to the perpetrator and then to the receiver. The consequences of this adverse behavior cause various physical and mental effects on the health of the recipients, as well as their family and wider social environment. They harm the victims economically and socially and at the same time degrade the working environment in which they take place. This unpleasant, abusive and humiliating behavior has concerned scholars for many decades. Presented on a global basis. In Greece it appears both in the Private and Public Sector. A legislative framework has been established at European and national level for the prevention and protection of workers. The legislation combined with the jurisprudence of the courts that ruled on the phenomena, after the individuals appealed to the justice system in order to search for their right, form the legislative framework through which the suppression of the phenomena is attempted.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: AVGOUSTINIATOU_2213.pdf
Μέγεθος:: 1.232Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές