Εμφάνιση απλής εγγραφής

Ο ρόλος της τεχνολογίας στη διαχείριση αλλαγής και τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων

dc.contributor.advisorΣαλμόν, Ιωάννης
dc.contributor.authorΓεωργιάδου, Αλεξάνδρα
dc.contributor.authorΜελά, Ευσταθία
dc.date.accessioned2024-07-16T12:24:57Z
dc.date.available2024-07-16T12:24:57Z
dc.date.issued2024-07-15
dc.identifier.urihttps://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/7072
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26265/polynoe-6906
dc.description.abstractΗ παρούσα διπλωματική εργασία αναλύει τον ρόλο της τεχνολογίας στη διαχείριση αλλαγής και τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων. Η μέθοδος που εφαρμόστηκε είναι συνδυαστική, καθώς περιλαμβάνει τη δευτερογενή εξέταση της βιβλιογραφίας και την πρωτογενή έρευνα με την χρήση ερωτηματολογίων. Η δευτερογενής εξέταση περιλαμβάνει την μελέτη των τεχνολογικών εργαλείων που χρησιμοποιούνται για την διαχείριση αλλαγής και την διοίκηση ανθρωπίνων πόρων από τα αντίστοιχα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων. Αναλύθηκαν λογισμικά διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, εργαλεία επικοινωνίας και συνεργασίας, ανάλυσης δεδομένων κα. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την χρήση ηλεκτρονικών ερωτηματολογίων, τα οποία διανεμήθηκαν ηλεκτρονικά σε υπαλλήλους τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού διαφόρων επιχειρήσεων. Κύριος σκοπός αποτέλεσε η διερεύνηση της αποτελεσματικότητας των τεχνολογικών εργαλείων που χρησιμοποιούνται στις αλλαγές που υφίσταται μία επιχείρηση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήχθη, παρόλο που τα τεχνολογικά εργαλεία θεωρούνται χρήσιμα στην καθημερινή εργασία, η προσαρμογή των εργαζομένων σε αυτά είναι μέτρια. Από την άλλη, τα τεχνικά προβλήματα και η έλλειψη δεξιοτήτων είναι από τις κυριότερες προκλήσεις που αντιμετωπίζονται κατά την εφαρμογή των τεχνολογικών εργαλείων, ενώ η αυτοματοποίηση των εργασιών αποτελεί τον σημαντικότερο κίνδυνο για την αντικατάσταση του ανθρώπου από μηχανές και την απώλεια θέσεων εργασίας. Ωστόσο, η εφαρμογή της τεχνολογίας σε καθημερινές εργασίες των τμημάτων ανθρωπίνου πόρου των επιχειρήσεων βελτίωσε σημαντικά την προσβασιμότητα των δεδομένων.el
dc.format.extent106el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΔιαχείριση αλλαγώνel
dc.subjectΔιοίκηση ανθρωπίνων πόρωνel
dc.subjectΤεχνολογίαel
dc.subjectΤεχνολογικά εργαλείαel
dc.subjectΕπιχειρήσειςel
dc.subjectBlockchainel
dc.subjectΤεχνολογικά μέσαel
dc.titleΟ ρόλος της τεχνολογίας στη διαχείριση αλλαγής και τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρωνel
dc.title.alternativeThe role of technology in change management and human resources managementel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeePANOPOULOS, ANASTASIOS
dc.contributor.committeeΓκούμας, Σπυρίδων
dc.contributor.facultyΣχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.contributor.masterΔιοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)el
dc.description.abstracttranslatedThis thesis analyzes the role of technology in change management and human resources management. The method applied is a combination of secondary literature review and primary research using questionnaires. The secondary review includes the study of technological tools used for change management and human resources management by the corresponding human resources departments of businesses. Software for human resources management, communication and collaboration tools, data analysis tools, and more were analyzed. The research was conducted using electronic questionnaires, which were distributed electronically to employees of human resources departments in various businesses. The main purpose was to investigate the effectiveness of the technological tools used in the changes that a business undergoes. According to the results of the survey conducted, although technological tools are considered useful in everyday work, the adaptation of employees to them is modest. On the other hand, technical problems and skills shortages are among the main challenges faced in the implementation of technological tools, while the automation of tasks is the most important risk for the replacement of humans by machines and job losses. However, applying the technology to the day-to-day tasks of business HR departments has significantly improved data accessibility.el


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές