Η παρακίνηση στο δημόσιο τομέα ως στοιχείο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης: Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Νικολοπούλου, Ελένη

dc.contributor.advisor	HYZ, ALINA
dc.contributor.author	Νικολοπούλου, Ελένη
dc.date.accessioned	2024-07-24T08:47:58Z
dc.date.available	2024-07-24T08:47:58Z
dc.date.issued	2024-07-18
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/7169
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-7001
dc.description.abstract	Η παρούσα εργασία προσφέρει μια ολοκληρωμένη ανάλυση του πλαισίου της παρακίνησης των δημοσίων υπαλλήλων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 166 δημοσίους υπαλλήλους του ΥΕΟΟ η οποία συμβάλλει σημαντικά στην κατανόηση του πώς εγγενείς και εξωγενείς παράγοντες επηρεάζουν την παρακίνησή τους αλλά και ποιος είναι ο ρόλος της ΔΑΔ στην ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης και της παραγωγικότητάς τους. Συγκεκριμένα, η μελέτη παρέχει μια βαθύτερη κατανόηση του πώς οι θεωρίες και οι πρακτικές παρακίνησης μπορούν να εφαρμοστούν σε πραγματικά περιβάλλοντα εργασίας, επιτρέποντας την εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων και προτάσεων για μελλοντική έρευνα και πρακτική εφαρμογή. Από τα ευρήματα της έρευνας προκύπτει μέτριο προς χαμηλό επίπεδο παρακίνησης - που δεν διαφέρει στα δύο φύλα -, μέτριο προς χαμηλό επίπεδο ικανοποίησης από την παρακίνηση και μέτριο προς χαμηλό επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία στο ΥΕΟΟ. Η ΔΑΔ του ΥΕΟΟ παρακινεί τους υπαλλήλους της σε μέτριο προς χαμηλό επίπεδο, υπάρχει στατιστικά σημαντική θετική γραμμική συσχέτιση μεταξύ της παρακίνησης και του ρόλου της. Η παρακίνηση που ασκεί η ΔΑΔ του ΥΕΟΟ επηρεάζει σε μέτριο επίπεδο την εργασιακή ικανοποίηση και παραγωγικότητα / απόδοση των υπαλλήλων. Ακόμη από την έρευνα προέκυψε πως, οι εγγενείς παράγοντες επίδρασης της παρακίνησης των δημοσίων υπάλληλων του ΥΕΟΟ σχετίζονται με τη φύση της εργασίας, την παροχή υπηρεσιών υψηλής προστιθέμενης αξίας για την κοινωνία, την εργασιακή δέσμευση, την εργασιακή ικανοποίηση, την αναγνώριση, την επίτευξη των εργασιακών στόχων, την αυτονομία στην εργασία, την ηγεσία, την οργανωσιακή κουλτούρα με εστίαση σε κοινωνικές αξίες και το οργανωσιακό κλίμα εμπιστοσύνης. Ενώ, στους εξωγενείς παράγοντες επίδρασης της παρακίνησης καταγράφηκαν ο προϊστάμενος (συμπεριφορά, σχέσεις), οι οικονομικές ανταμοιβές, τα εργασιακά οφέλη, τα οικογενειακά οφέλη και η κυβερνητική παρέμβαση στη δημόσια διοίκηση. Καταληκτικά, συνίσταται μελλοντική έρευνα ώστε να ανευρεθούν οι στρατηγικές ενδυνάμωσης της παρακίνησης των δημοσίων υπαλλήλων και να διασυνδεθεί με την εργασιακή ικανοποίηση, την επαύξηση της παραγωγικότητά τους αλλά και την εξέλιξη των δημόσιων φορέων με την υιοθέτηση εργαλείων παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού τους.	el
dc.format.extent	127	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Παρακίνηση εργαζομένων	el
dc.subject	Δημόσιοι υπάλληλοι	el
dc.subject	Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.subject	Υπουργείο Οικονομικών	el
dc.subject	Δημόσιος τομέας	el
dc.title	Η παρακίνηση στο δημόσιο τομέα ως στοιχείο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης: Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών	el
dc.title.alternative	Motivation in the public sector as an element of human resources management. Case study: Ministry of National Economy and Finance	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Δεδούλη, Αικατερίνη
dc.contributor.committee	Σταυρουλάκης, Δημήτριος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	This paper offers a comprehensive analysis of the framework of the motivation of public employees. The research was carried out on 166 public employees of the Ministry of National Economy & Finance, which significantly contributes to the understanding of intrinsic and extrinsic factors that influence their motivation, but also what is the role of Human Resources Management in enhancing their job satisfaction and productivity. In particular, the study provides a deeper understanding of how motivational theories and practices can be applied in real work settings, allowing for useful conclusions and suggestions for future research and practical application. The research findings show a moderate to low level of motivation - which does not differ between the two sexes -, a moderate to low level of satisfaction with motivation and a moderate to low level of satisfaction with work in the Ministry. The Human Resource Management of the Ministry motivates its employees at a moderate to low level, there is a statistically significant positive linear correlation between motivation and its role. The motivation exercised by the Human Resources Administration of the Ministry affects at a moderate level the job satisfaction and productivity / performance of the employees. Also, from the research it emerged that, the intrinsic factors influencing the motivation of the public employees of the Ministry are related to the nature of the work, the provision of services of high added value for society, work commitment, work satisfaction, recognition, the achievement of work goals, autonomy at work, leadership, organizational culture with a focus on social values and organizational climate of trust. While, in the extrinsic influencing factors of motivation, the supervisor (behavior, relationships), financial rewards, work benefits, family benefits and government intervention in public administration were recorded. Finally, future research is recommended to find strategies to strengthen the motivation of public employees so that it is connected to job satisfaction, the increase of their productivity and also the development of public times by adopting tools to motivate their human resources.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Nikolopoulou_22053.pdf
Μέγεθος:: 2.753Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές