Η μισθολογική ανισότητα των φύλων στην Ελλάδα
Gender wage gap in Greece. The case of the private sector
![Thumbnail](/xmlui/bitstream/handle/11400/7363/misthologiki_anisotita_20240716.pdf.jpg?sequence=4&isAllowed=y)
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Κωνσταντίνου, Δέσποινα
Ημερομηνία
2024-07-16Επιβλέπων
STAMATOPOULOS, TheodorosΛέξεις-κλειδιά
Μισθολογική ανισότητα ; Φύλο ; Ιδιωτικός τομέας ; Ελλάδα ; Κοινωνικές ανισότητες ; Οικονομικές ανισότητεςΠερίληψη
Αναλύουμε τη μισθολογική ανισότητα μεταξύ των φύλων στην Ελλάδα, εστιάζοντας στον ιδιωτικό τομέα το 2023. Αναδεικνύουμε τα αίτια, τις συνέπειες και τις επιπτώσεις της. Ακολουθείται μικτή μέθοδος ποιοτικής και ποσοτικής ανάλυσης. Ανασκόπηση και διερεύνηση της βιβλιογραφίας στην ποιοτική προσέγγιση και ανάλυση επίσημα δημοσιευμένων στατιστικών στην αντίστοιχη ποσοτική προσέγγιση. Διαπιστώσαμε την ύπαρξη μισθολογικής ανισότητας μεταξύ των φύλων στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, αν και εμφανίζεται 18% περίπου χαμηλότερα από τον μέσο αριθμητικός της ΕΕ. Οι γυναίκες λαμβάνουν συνήθως χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για παρόμοια εργασία και επίπεδο εκπαίδευσης. Αυτή η ανισότητα επηρεάζει την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών και ενισχύει τις κοινωνικές ανισότητες. Η εργασία προτείνει το χάσμα αυτό αμοιβής να καταβάλλεται ειδικά στις μητέρες εργαζόμενες οι οποίες εκτός των άλλων προσφέρουν το σημαντικότερο κοινωνικό έργο για την ανατροφή ελεύθερων ανθρώπων, δηλ. πολιτών οι οποίοι θα σέβονται τους συνανθρώπους τους. Οι πολιτικές που προτείνουμε αντιμετωπίζουν τη μισθολογική ανισότητα των φύλων στην Ελλάδα ως προτεραιότητα. Υποδεικνύονται μέτρα για την προώθηση της ισότητας στην
αγορά εργασίας του ιδιωτικού τομέα, όπως η βελτίωση της νομοθεσίας και των αντίστοιχων κρατικών ελέγχων με στόχο την έμπρακτη ίση αμοιβή για ίση εργασία ανδρών-γυναικών. Επιπλέον, προγράμματα εκπαίδευσης θα συνέβαλλαν στην αλλαγή των κοινωνικών αντιλήψεων και την ενίσχυση της συνείδησης ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας. Η διεπιστημονική προσέγγιση εδραιώνει την ανάλυση στον συνδυασμό κοινωνιολογικών και πολιτικών παραγόντων ως κρίσιμη προς την αντιμετώπιση της μισθολογικής ανισότητας των φύλων. Η έρευνα συνάντησε τα συνήθη προβλήματα εξειδικευμένης και αναλυτικής καταγραφής δεδομένων από τους επίσημους φορείς. Απ’ ό,τι γνωρίζουμε η έρευνα αυτή είναι η πλέον πρόσφατη θεωρητικά και εμπειρικά τεκμηριωμένη στο αντικείμενό της.
Περίληψη
We analyze the gender pay gap in Greece, focusing on the private sector in 2023. We highlight its causes, consequences and effects. A mixed method of qualitative and quantitative analysis is followed. Review and investigation of the literature in the qualitative approach and analysis of officially published statistics in the corresponding quantitative approach. We found that
there is a gender pay gap in the private sector in Greece, although it appears to be around 18% lower than the EU average. Women typically receive a lower salary than men for similar work and education. This inequality affects women's economic independence and reinforces social inequalities. The paper proposes that this pay gap should be paid especially to working mothers who, among others, offer the most important social work for raising free people, i.e. citizens who will respect their fellow human beings. The policies we propose address gender pay inequality in Greece as a priority. Measures to promote equality in the private sector labor market are indicated, such as the improvement of legislation and corresponding state controls aimed at equal pay for equal work between men and women in practice. In addition, training programs would contribute to changing social perceptions and strengthening gender equality awareness in the workplace. The interdisciplinary approach anchors the analysis in the combination of sociological and political factors as critical to addressing gender pay inequality. The research encountered the usual problems of specialized and detailed data recording by the official bodies. As far as we know, this research is the most recent theoretically and empirically documented in its subject.