Η μισθολογική ανισότητα των φύλων στην Ελλάδα

Κωνσταντίνου, Δέσποινα

dc.contributor.advisor	STAMATOPOULOS, Theodoros
dc.contributor.author	Κωνσταντίνου, Δέσποινα
dc.date.accessioned	2024-09-03T13:31:38Z
dc.date.available	2024-09-03T13:31:38Z
dc.date.issued	2024-07-16
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/7363
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-7195
dc.description.abstract	Αναλύουμε τη μισθολογική ανισότητα μεταξύ των φύλων στην Ελλάδα, εστιάζοντας στον ιδιωτικό τομέα το 2023. Αναδεικνύουμε τα αίτια, τις συνέπειες και τις επιπτώσεις της. Ακολουθείται μικτή μέθοδος ποιοτικής και ποσοτικής ανάλυσης. Ανασκόπηση και διερεύνηση της βιβλιογραφίας στην ποιοτική προσέγγιση και ανάλυση επίσημα δημοσιευμένων στατιστικών στην αντίστοιχη ποσοτική προσέγγιση. Διαπιστώσαμε την ύπαρξη μισθολογικής ανισότητας μεταξύ των φύλων στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, αν και εμφανίζεται 18% περίπου χαμηλότερα από τον μέσο αριθμητικός της ΕΕ. Οι γυναίκες λαμβάνουν συνήθως χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για παρόμοια εργασία και επίπεδο εκπαίδευσης. Αυτή η ανισότητα επηρεάζει την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών και ενισχύει τις κοινωνικές ανισότητες. Η εργασία προτείνει το χάσμα αυτό αμοιβής να καταβάλλεται ειδικά στις μητέρες εργαζόμενες οι οποίες εκτός των άλλων προσφέρουν το σημαντικότερο κοινωνικό έργο για την ανατροφή ελεύθερων ανθρώπων, δηλ. πολιτών οι οποίοι θα σέβονται τους συνανθρώπους τους. Οι πολιτικές που προτείνουμε αντιμετωπίζουν τη μισθολογική ανισότητα των φύλων στην Ελλάδα ως προτεραιότητα. Υποδεικνύονται μέτρα για την προώθηση της ισότητας στην αγορά εργασίας του ιδιωτικού τομέα, όπως η βελτίωση της νομοθεσίας και των αντίστοιχων κρατικών ελέγχων με στόχο την έμπρακτη ίση αμοιβή για ίση εργασία ανδρών-γυναικών. Επιπλέον, προγράμματα εκπαίδευσης θα συνέβαλλαν στην αλλαγή των κοινωνικών αντιλήψεων και την ενίσχυση της συνείδησης ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας. Η διεπιστημονική προσέγγιση εδραιώνει την ανάλυση στον συνδυασμό κοινωνιολογικών και πολιτικών παραγόντων ως κρίσιμη προς την αντιμετώπιση της μισθολογικής ανισότητας των φύλων. Η έρευνα συνάντησε τα συνήθη προβλήματα εξειδικευμένης και αναλυτικής καταγραφής δεδομένων από τους επίσημους φορείς. Απ’ ό,τι γνωρίζουμε η έρευνα αυτή είναι η πλέον πρόσφατη θεωρητικά και εμπειρικά τεκμηριωμένη στο αντικείμενό της.	el
dc.format.extent	129	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	*
dc.subject	Μισθολογική ανισότητα	el
dc.subject	Φύλο	el
dc.subject	Ιδιωτικός τομέας	el
dc.subject	Ελλάδα	el
dc.subject	Κοινωνικές ανισότητες	el
dc.subject	Οικονομικές ανισότητες	el
dc.title	Η μισθολογική ανισότητα των φύλων στην Ελλάδα	el
dc.title.alternative	Gender wage gap in Greece. The case of the private sector	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Chalikias, Miltiadis
dc.contributor.committee	Συκιανάκης, Νικόλαος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	We analyze the gender pay gap in Greece, focusing on the private sector in 2023. We highlight its causes, consequences and effects. A mixed method of qualitative and quantitative analysis is followed. Review and investigation of the literature in the qualitative approach and analysis of officially published statistics in the corresponding quantitative approach. We found that there is a gender pay gap in the private sector in Greece, although it appears to be around 18% lower than the EU average. Women typically receive a lower salary than men for similar work and education. This inequality affects women's economic independence and reinforces social inequalities. The paper proposes that this pay gap should be paid especially to working mothers who, among others, offer the most important social work for raising free people, i.e. citizens who will respect their fellow human beings. The policies we propose address gender pay inequality in Greece as a priority. Measures to promote equality in the private sector labor market are indicated, such as the improvement of legislation and corresponding state controls aimed at equal pay for equal work between men and women in practice. In addition, training programs would contribute to changing social perceptions and strengthening gender equality awareness in the workplace. The interdisciplinary approach anchors the analysis in the combination of sociological and political factors as critical to addressing gender pay inequality. The research encountered the usual problems of specialized and detailed data recording by the official bodies. As far as we know, this research is the most recent theoretically and empirically documented in its subject.	el

Files in this item

Name:: misthologiki_anisotita_20240716.pdf
Size:: 1.376Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές