Ηγετικές δεξιότητες και διαχείρηση αλλαγής στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Leadership skills and change management in human resource management
Λέξεις-κλειδιά
Διαχείριση αλλαγών ; Ηγεσία ; Ελληνικές επιχειρήσεις ; Ναυτιλία ; Παρακίνηση εργαζομένων ; Αποτελεσματική ηγεσίαΠερίληψη
Η διαχείριση των αλλαγών και η ηγεσία, αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την επιτυχία των σύγχρονων επιχειρήσεων. Σε έναν κόσμο που αλλάζει καθημερινά και επηρεάζεται από πολλούς τομείς, όπως η τεχνολογική ανάπτυξη, οι επιχειρήσεις βαίνουν στην διαδικασία προσαρμογής και πολλές φορές αναπροσαρμογής σε νέες συνθήκες, τάσεις και απαιτήσεις. Η διαδικασία αυτή μπορεί να προκαλέσει αναστάτωση, όχι μόνο στο εξωτερικό περιβάλλον των οργανισμός αλλά και στο εσωτερικό. Η διαχείριση των αλλαγών αναμφισβήτητα απαιτεί από τις επιχειρήσεις πρακτικότητα, ευελιξία και αποτελεσματική επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα και τμήματα. Από το πρώτο στάδιο, δηλαδή την αναγνώριση των αναγκών για αλλαγή έως και το τελευταίο, που αφορά την υλοποίηση και την αξιολόγησή αυτών των αλλαγών, οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν διάφορες παραδοσιακές, αλλά και σύγχρονές στρατηγικές, τόσο για την λειτουργία τους, όσο και για τα στελέχη τους, που θα τους επιτρέπουν να αντιμετωπίζουν την οποιαδήποτε αλλαγή με επιτυχία. Στην παρούσα εργασία, θα εξετάσουμε τη σημασία της διαχείρισης αλλαγών στις επιχειρήσεις, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ηγέτες και οι οργανισμοί κατά την εφαρμογή των αλλαγών, καθώς και τις βέλτιστες πρακτικές που μπορούν να υιοθετηθούν για να επιτευχθεί μια ομαλή μετάβαση και να εξασφαλιστεί η επιτυχία των αλλαγών στο μέλλον. Πιο συγκεκριμένα θα αναλύσουμε το ζήτημα της διαχείρισης αλλαγής των ελληνικών επιχειρήσεων, δίνοντας έμφαση και μελετώντας εκτενέστερα τον κλάδο της ναυτιλίας. Όλα αυτά προέρχονται από πρωτογενείς και δευτερογενείς πληροφορίες από μέσα όπως οι ίδιες οι επιχειρήσεις, το διαδίκτυο, εφημερίδες, εγκυκλοπαίδειες και συγγράμματα τόσο του επιχειρηματικού, όσο και του ναυτιλιακού κλάδου.
Περίληψη
Change management and leadership are important factors for the success of modern businesses. In a world that changes daily and is affected by many sectors, such as technological development, businesses are adapting and often adapting to new conditions, trends, and requirements. This process can cause disruption, not only to the external environment of the organism but also to the inside. Change management undoubtedly requires from businesses practicality, flexibility, and effective communication at all levels and departments. From the first stage, i.e. identification of the need for change to the last, which concerns the implementation and evaluation of these changes, businesses must have various traditional and modern strategies, both for their operation and for their executives, that will allow them to face any change successfully. In this paper, we will examine the importance of change management in business, the challenges leaders and organizations face when implementing change, and the best practices that can be adopted to achieve a smooth transition and ensure the success of changes in the future. More specifically, we will analyze the change management issue of Greek businesses, emphasizing and studying the shipping industry more extensively. All this comes from primary and secondary information from media such as businesses themselves, the internet, newspapers, encyclopedias, and writings of both the business and shipping industry.
Αριθμός σελίδων
51Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΓλώσσα
ΕλληνικάΣυλλογή
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές