Ηγετικές δεξιότητες και διαχείρηση αλλαγής στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού

Καινούργιος, Παναγιώτης

dc.contributor.advisor	Σαλμόν, Ιωάννης
dc.contributor.author	Καινούργιος, Παναγιώτης
dc.date.accessioned	2024-09-09T10:10:44Z
dc.date.available	2024-09-09T10:10:44Z
dc.date.issued	2024-07-08
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/7405
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-7237
dc.description.abstract	Η διαχείριση των αλλαγών και η ηγεσία, αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την επιτυχία των σύγχρονων επιχειρήσεων. Σε έναν κόσμο που αλλάζει καθημερινά και επηρεάζεται από πολλούς τομείς, όπως η τεχνολογική ανάπτυξη, οι επιχειρήσεις βαίνουν στην διαδικασία προσαρμογής και πολλές φορές αναπροσαρμογής σε νέες συνθήκες, τάσεις και απαιτήσεις. Η διαδικασία αυτή μπορεί να προκαλέσει αναστάτωση, όχι μόνο στο εξωτερικό περιβάλλον των οργανισμός αλλά και στο εσωτερικό. Η διαχείριση των αλλαγών αναμφισβήτητα απαιτεί από τις επιχειρήσεις πρακτικότητα, ευελιξία και αποτελεσματική επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα και τμήματα. Από το πρώτο στάδιο, δηλαδή την αναγνώριση των αναγκών για αλλαγή έως και το τελευταίο, που αφορά την υλοποίηση και την αξιολόγησή αυτών των αλλαγών, οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν διάφορες παραδοσιακές, αλλά και σύγχρονές στρατηγικές, τόσο για την λειτουργία τους, όσο και για τα στελέχη τους, που θα τους επιτρέπουν να αντιμετωπίζουν την οποιαδήποτε αλλαγή με επιτυχία. Στην παρούσα εργασία, θα εξετάσουμε τη σημασία της διαχείρισης αλλαγών στις επιχειρήσεις, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ηγέτες και οι οργανισμοί κατά την εφαρμογή των αλλαγών, καθώς και τις βέλτιστες πρακτικές που μπορούν να υιοθετηθούν για να επιτευχθεί μια ομαλή μετάβαση και να εξασφαλιστεί η επιτυχία των αλλαγών στο μέλλον. Πιο συγκεκριμένα θα αναλύσουμε το ζήτημα της διαχείρισης αλλαγής των ελληνικών επιχειρήσεων, δίνοντας έμφαση και μελετώντας εκτενέστερα τον κλάδο της ναυτιλίας. Όλα αυτά προέρχονται από πρωτογενείς και δευτερογενείς πληροφορίες από μέσα όπως οι ίδιες οι επιχειρήσεις, το διαδίκτυο, εφημερίδες, εγκυκλοπαίδειες και συγγράμματα τόσο του επιχειρηματικού, όσο και του ναυτιλιακού κλάδου.	el
dc.format.extent	51	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Διαχείριση αλλαγών	el
dc.subject	Ηγεσία	el
dc.subject	Ελληνικές επιχειρήσεις	el
dc.subject	Ναυτιλία	el
dc.subject	Παρακίνηση εργαζομένων	el
dc.subject	Αποτελεσματική ηγεσία	el
dc.title	Ηγετικές δεξιότητες και διαχείρηση αλλαγής στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.title.alternative	Leadership skills and change management in human resource management	el
dc.type	Πτυχιακή εργασία	el
dc.contributor.committee	Κομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.committee	DROSOS, DIMITRIOS
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.description.abstracttranslated	Change management and leadership are important factors for the success of modern businesses. In a world that changes daily and is affected by many sectors, such as technological development, businesses are adapting and often adapting to new conditions, trends, and requirements. This process can cause disruption, not only to the external environment of the organism but also to the inside. Change management undoubtedly requires from businesses practicality, flexibility, and effective communication at all levels and departments. From the first stage, i.e. identification of the need for change to the last, which concerns the implementation and evaluation of these changes, businesses must have various traditional and modern strategies, both for their operation and for their executives, that will allow them to face any change successfully. In this paper, we will examine the importance of change management in business, the challenges leaders and organizations face when implementing change, and the best practices that can be adopted to achieve a smooth transition and ensure the success of changes in the future. More specifically, we will analyze the change management issue of Greek businesses, emphasizing and studying the shipping industry more extensively. All this comes from primary and secondary information from media such as businesses themselves, the internet, newspapers, encyclopedias, and writings of both the business and shipping industry.	el

Files in this item

Name:: ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ...
Size:: 5.119Mb
Format:: PDF
Description:: Κύριο άρθρο

View/Open

Name:: Δήλωση συγγραφέα.JPG
Size:: 1.829Mb
Format:: JPEG image
Description:: Δήλωση συγγραφέα

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Πτυχιακές εργασίες
Πτυχιακές εργασίες τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές