Η επίδραση του ψυχολογικού κεφαλαίου στην εργασιακή ικανοποίηση, την παρακίνηση και την απόδοση των εργαζομένων. Η περίπτωση του ελληνικού ιδιωτικού τομέα

Μπλούση, Ρετζίνα

dc.contributor.advisor	Σαχινίδης, Αλέξανδρος
dc.contributor.author	Μπλούση, Ρετζίνα
dc.date.accessioned	2024-09-11T09:33:20Z
dc.date.available	2024-09-11T09:33:20Z
dc.date.issued	2024-09-09
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/7417
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-7249
dc.description.abstract	Το ψυχολογικό κεφάλαιο (PsyCap) είναι ένα σύνολο από θετικά συναισθήματα, στάσεις και ψυχικές καταστάσεις των ατόμων απέναντι στον εργασιακό χώρο. Συνίσταται από τέσσερα στοιχεία, την ελπίδα (hope), την αυτοαποτελεσματικότητα (self – efficacy), την ανθεκτικότητα (resilience) και την αισιοδοξία (optimism). Έρευνες έχουν αναδείξει την ανάγκη να κατευθυνθεί το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων προς την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους, καλλιεργώντας και ενισχύοντας τα δυνατά και θετικά χαρακτηριστικά του. Οι άνθρωποι είναι ο πολυτιμότερος πόρος που διαθέτουν οι επιχειρήσεις και η ευημερία των εργαζομένων θα πρέπει να είναι πρωταρχικός στόχος της διοίκησης καθώς έτσι ενισχύεται και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του οργανισμού. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να προσδιοριστεί ποια είναι η σχέση ανάμεσα στις διαστάσεις του ψυχολογικού κεφαλαίου και της εργασιακής απόδοσης, της παρακίνησης αλλά και της ικανοποίησης των εργαζομένων. Έχουν διεξαχθεί πολλές μελέτες στις ΗΠΑ και τη Βόρεια Ευρώπη αλλά είναι πολύ λίγες εκείνες που έχουν πραγματοποιηθεί σε άλλους πολιτισμούς με αποτέλεσμα να εγείρονται προβληματισμοί για τη γενικευσιμότητα των αποτελεσμάτων. Η έρευνα αυτή σχεδιάστηκε ώστε να ελεγχθεί αν τα ευρήματα από άλλες μελέτες μπορούν να εφαρμοστούν και στις ελληνικές ιδιωτικές επιχειρήσεις. Για την διεξαγωγή της έρευνας χρησιμοποιήθηκαν δυο ψυχομετρικά εργαλεία, το 12 Item Psychological Capital Questionnaire (PCQ) των Avey, Avolio, &Luthans, (2011) και το The Individual Work Performance Questionnaire (Koopmans L., 2014). Χρησιμοποιήθηκε επίσης μια αυτοσχέδια κλίμακα για τον προσδιορισμό της παρακίνησης και της εργασιακής ικανοποίησης των ερωτηθέντων. Τα ερωτηματολόγια δημιουργήθηκαν μέσω του Google Forms και στη συνέχεια εστάλησαν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω των κοινωνικών δικτύων στους συμμετέχοντες. Συνολικά ελήφθησαν 84 απαντήσεις. Διατυπώθηκαν τρία ερευνητικά ερωτήματα και για τον έλεγχό τους έγινε ανάλυση των περιγραφικών χαρακτηριστικών των δεδομένων (descriptive statistics) και ανάλυση συσχέτισης Pearson r ( Pearson correlation analysis) για να προσδιοριστεί η ισχύς και η σχέση των μεταβλητών. Η επεξεργασία των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το λογισμικό SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) και τα ευρήματα επιβεβαιώνουν τις υποθέσεις και συμβαδίζουν με εκείνα της διεθνούς βιβλιογραφίας.	el
dc.format.extent	92	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Ψυχολογικό κεφάλαιο	el
dc.subject	Αυτοαποτελεσματικότητα	el
dc.subject	Ανθεκτικότητα	el
dc.subject	Εργασιακή απόδοση	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Παρακίνηση	el
dc.subject	Ελπίδα	el
dc.subject	Αισιοδοξία	el
dc.title	Η επίδραση του ψυχολογικού κεφαλαίου στην εργασιακή ικανοποίηση, την παρακίνηση και την απόδοση των εργαζομένων. Η περίπτωση του ελληνικού ιδιωτικού τομέα	el
dc.title.alternative	The impact of psychological capital on job satisfaction, motivation and work performance. The case of the Greek private sector	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Κομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.committee	Kargas, Antonios
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)	el
dc.description.abstracttranslated	Psychological capital (PsyCap) is a set of positive feelings, attitudes and mental states of individuals towards the workplace. It consists of four elements, hope, self-efficacy, resilience and optimism. Research has highlighted the need to direct the interest of businesses towards the development of their human resources, cultivating and strengthening their positive characteristics. People are the most valuable resource that companies have and the well-being of employees should be a primary goal of management as it strengthens the competitive advantage of the organization itself. The purpose of this research is to determine what is the relationship between the dimensions of psychological capital and work performance, motivation and employee satisfaction in the Greek private sector. Many studies have been conducted in the USA and Northern Europe, but very few have been conducted in other cultures, raising concerns about the generalizability of the results. This research was designed to test whether the findings from other studies can be applied to Greek private companies. Two psychometric tools were used, the 12 Item Psychological Capital Questionnaire (PCQ) by Avey, Avolio, & Luthans, (2011) and The Individual Work Performance Questionnaire (Koopmans L., 2014). An improvised scale was also used to determine the respondents' motivation and job satisfaction. Questionnaires were created via Google Forms and then sent via email or social media to participants. A total of 84 responses were received. Three research questions were formulated and for their control an analysis of the descriptive characteristics of the data (descriptive statistics) and Pearson correlation analysis (Pearson correlation analysis) was performed to determine the power and relationship of the variables. Data processing was carried out with SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software and the findings confirm the hypotheses and are in line with those of the international literature.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Blushi_21054.pdf
Μέγεθος:: 1.515Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Master in Business Administration (MBA)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές