Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και ο θεσμός της αναπλήρωσης: η πρόκληση της αξιοκρατίας στη Δημόσια Διοίκηση

Κασιμάτη, Αργυρώ

dc.contributor.advisor	Πραβίτα, Μαρία Ηλιάνα
dc.contributor.author	Κασιμάτη, Αργυρώ
dc.date.accessioned	2021-07-07T11:58:25Z
dc.date.available	2021-07-07T11:58:25Z
dc.date.issued	2021-06-29
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/744
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-595
dc.description.abstract	Με έναυσμα τις τελευταίες τροποποιήσεις που επέφεραν οι νόμοι 4674/2020 και 4690/2020 στα άρθρα 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007) σχετικά με τις προϋποθέσεις, τα κριτήρια και τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, η εργασία επεδίωξε να αναζητήσει τις όψεις της αξιοκρατίας στον τρόπο πλήρωσης των θέσεων ευθύνης στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση. Για τον σκοπό αυτό, πέραν της παρουσίασης - κριτικής προσέγγισης του νέου θεσμικού πλαισίου για τις κρίσεις των προϊσταμένων, η μελέτη εστίασε στην ανάλυση του φαινομένου αναρρίχησης των δημόσιων υπαλλήλων στις βαθμίδες της ιεραρχίας μέσω της θεσμοθετημένης αναπλήρωσης κατ’ άρθρο 87 του Υ.Κ. Περαιτέρω, ακολούθησε τα συνταγματικά βήματα της αξιοκρατικής αρχής, έθιξε την πολυνομία και τη μεταρρυθμιστική εμμονή που διέπει το σύστημα επιλογών, συσχέτισε τις συνεχείς νομοθετικές παρεμβάσεις με την πολιτική εργαλειοποίηση του θεσμού και τις διαφορετικές επιδιώξεις των εναλλασσόμενων ελληνικών κυβερνήσεων, και ανέδειξε την ανθεκτικότητα της κομματικής λογικής και των πελατειακών πρακτικών ως την απόλυτη φραγή στον δρόμο προς μια επαγγελματική και αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση. Κύριο συμπέρασμα της μελέτης είναι ότι, όσο οι κομματικές ταυτότητες συνεχίζουν να γεμίζουν τις θέσεις των προϊσταμένων στο Δημόσιο, τόσο η κλεψύδρα της αξιοκρατίας θα αδειάζει.	el
dc.format.extent	101	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Δημόσιοι υπάλληλοι	el
dc.subject	Αξιοκρατία	el
dc.subject	Κομματοκρατία	el
dc.subject	Θέσεις ευθύνης	el
dc.subject	Αποπολιτικοποίηση	el
dc.subject	Μοριοδότηση	el
dc.subject	Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων	el
dc.subject	Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων	el
dc.subject	Αναπλήρωση προϊσταμένων	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση	el
dc.title	Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και ο θεσμός της αναπλήρωσης: η πρόκληση της αξιοκρατίας στη Δημόσια Διοίκηση	el
dc.title.alternative	Public managers’ selection system and the institution of replacement: the challenge of meritocracy in Public Administration	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Στράνης, Δημήτριος
dc.contributor.committee	Τζέμος, Βασίλειος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	After the last amendments of the articles 84-86 in the Code of Civil Servants (law 3528/2007), brought by the laws 4674/2020 and 4690/2020, regarding the competitive conditions, the criteria and the process of selecting Public Managers, the present essay chose to explore the sights of meritocracy in the field of the higher-level posts in Greek Public Administration. To this purpose, apart from presenting and criticizing the new legal framework governing the career of public servants, this study focused on the replacement institution's analysis (article 87, Code of Civil Servants), a way for public servants to reach the positions needed to be filled. Moreover, the essay followed the constitutional steps of the merit principle, noted the large number of laws and the tendency to excessively legislate on the selection system, but it also related the system's reforms to its political utilization and the different goals of Greek governments contending that particracy' s endurance and influence across the field of the public sector totally blocks off a professional and effective Public Administration. The main conclusion of this essay is that, as long as the party identities fill the positions of Public Managers, the clepsydra of meritocracy will still empty.	el

Files in this item

Name:: ΚΑΣΙΜΑΤΗ_1913.pdf
Size:: 1.503Mb
Format:: PDF
Description:: Διπλωματική Εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές