Η προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα υπό το πρίσμα των πρόσφατων νομοθετικών εξελίξεων (σύγκριση - αντιπαραβολή και προοπτικές εξέλιξης)

Λούντου, Μαρία

The protection of the employee's personal data in the public and private sector under the prism of recent legislative developments (comparison-comparisons and prospects of development)

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Λούντου, Μαρία

Date

2021-06-29

Advisor

Μάνθος, Απόστολος

Μεταπτυχιακή εργασία (3.491Mb)

Keywords

Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα ; ΓΚΠΔ ; Γενικός Κανονισμός για την Προστασία των Δεδομένων ; Εργασιακές σχέσεις ; Σύνταγμα ; Ιδιωτικότητα ; Προστασία προσωπικών δεδομένων ; Δημόσια διοίκηση ; Personal Data Protection Authority ; Public administration ; Labor relations

Abstract

Οι εξελίξεις στον τομέα της τεχνολογίας διευκολύνουν την αθέμιτη και ανεξέλεγκτη επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Το ζήτημα που ανακύπτει είναι κρίσιμο γιατί παρέχονται πλέον οι τεχνικές δυνατότητες για πρόσβαση σε προσωπικά δεδομένα που δεν σχετίζονται με την εργασία και μπορεί να αποτελέσουν ζήτημα εκβιασμού ή απόλυσης στην εργασία. Συγκεκριμένα, στην παρούσα εργασία σκοπός της είναι εκτός της παρουσίασης του ΓΚΠΔ, η επικέντρωση σε μία προβληματική της προστασίας των προσωπικών δεδομένων, ήτοι στην προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με τη μορφή της σύγκρισης και αντιπαραβολής και υπό το πρίσμα των πρόσφατων νομοθετικών εξελίξεων. Τα δικαιώματα του υποκειμένου των δεδομένων είναι κατ’ επέκταση και δικαιώματα των εργαζομένων. Στο ελληνικό Σύνταγμα σύμφωνα με το άρθρο 9Α για το δικαίωμα στην προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, δεν προσδιορίζονται επακριβώς τα δικαιώματα αυτά. Στον ΓΚΠΔ τα δικαιώματα προσδιορίζονται επακριβώς και αποτελούν ένα από τα ουσιώδη στοιχεία του, ενώ εισάγονται και νέα δικαιώματα (φορητότητα, δικαίωμα στη λήθη κ.α.). Συνολικά, ανεξάρτητα αν είναι ή όχι εργαζόμενος στο δημόσιο τομέα, στον ΓΚΠΔ ο εργαζόμενος ως υποκείμενο προσωπικών δεδομένων δεν περιορίζεται στον πάροχο της εργασίας, αλλά περιλαμβάνει και τον υποψήφιο παροχής εργασίας και τον τερματίσαντα την παροχή εργασίας. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα υπερτερούν σε ωφελήματα από πλευράς ΓΚΠΔ σε σχέση με τους εργαζόμενους στο ιδιωτικό τομέα. Αυτό οφείλεται στη φύση του δημόσιου τομέα. Ωστόσο, η νέα νομοθεσία για την προστασία προσωπικών δεδομένων προσωπικού παρέχει ένα ασφαλές νομικό πλαίσιο για την αντιμετώπιση δύσκολων καταστάσεων. Η στήριξη σε βασικές αρχές επεξεργασίας δεδομένων και ο σεβασμός της αρχής της αναλογικότητας, ωθεί την προστασία των προσωπικών δεδομένων στην αρμονική συνύπαρξη με άλλα συγκρουόμενα αγαθά, ακόμα και σε περιόδους κρίσεως όπως η σημερινή.

Abstract

Developments in technology facilitate the unfair and uncontrolled processing of employees' personal data. The issue that arises is crucial because the technical possibilities for access to personal data that are not related to work are now provided and can be a matter of blackmail or dismissal at work. In particular, in the present work, its purpose is, apart from the presentation of the GDPR, to focus on a problem of the protection of personal data, that is, in the protection of personal data of employees in the private and public sector in the form of comparison and comparison and in the light of recent legislative developments. The rights of the data subject are therefore also the rights of the employees. The Greek Constitution, in accordance with Article 9A on the right to the protection of personal data, does not specify these rights. In the GDPR, the rights are precisely defined and constitute one of its essential elements, while new rights are introduced (portability, right to be forgotten, etc.). Overall, regardless of whether or not he is a public sector employee, in the GDPR the employee as a personal data subject is not limited to the job provider, but also includes the job applicant and the person terminating the job. Public sector employees outweigh the benefits in terms of GDPR over private sector employees. This is due to the nature of the public sector. However, the new legislation on the protection of personal data provides a secure legal framework for dealing with difficult situations. Relying on basic data processing principles and respecting the principle of proportionality, pushes the protection of personal data in the harmonious coexistence with other conflicting goods, even in times of crisis such as today.