Η διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων των μελών της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα

Μπαρόλα, Ευτυχία

Employment relations formation of LGBTQ+ community members in the private and public sector

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Μπαρόλα, Ευτυχία

Date

2024-11-05

Advisor

Μάνθος, Απόστολος

Διπλωματική Εργασία (1.690Mb)

Keywords

Έμφυλες ταυτότητες ; Σεξουαλικός προσανατολισμός ; Ίση μεταχείριση ; Εργασιακές σχέσεις ; Διακρίσεις ; Καλές πρακτικές ; ΛΟΑΤΚΙ+ ; Δημόσιος τομέας ; Ιδιωτικός τομέας

Abstract

Η παρούσα εργασία εξετάζει τις εργασιακές σχέσεις των μελών της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, αναλύοντας τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζουν. Στο πρώτο κεφάλαιο παρέχονται οι βασικοί ορισμοί και οι ερμηνείες για τις έννοιες της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας, του βιολογικού και κοινωνικού φύλου, της έμφυλης ταυτότητας και του σεξουαλικού προσανατολισμού. Εξηγεί τη σημασία της κατανόησης αυτών των όρων για την ακριβή ανάλυση των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύεται η εξέλιξη της θεσμικής προστασίας των δικαιωμάτων των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων από τα Ηνωμένα Έθνη, την Ευρωπαϊκή Ένωση και πλήθος χωρών ανά την υφήλιο, π.χ. την Ελλάδα, την Κίνα, και τις ΗΠΑ. Εξετάζονται οι νομικές και πολιτικές προσπάθειες στο πλαίσιο της προώθησης ίσης μεταχείρισης για την εξάλειψη των διακρίσεων. Στο τρίτο κεφάλαιο εξετάζεται η συμμετοχή των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στους χώρους εργασίας, σημειώνοντας ότι, παρά την πρόοδο των τελευταίων δεκαετιών, συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις και διακρίσεις, ειδικά σε πιο παραδοσιακές κοινωνίες. Τα άτομα αυτά συχνά υφίστανται διακρίσεις σε όλο τον κύκλο της απασχόλησης, από τη διαδικασία πρόσληψης μέχρι την επαγγελματική τους ανέλιξη, ενώ η έλλειψη επαρκούς νομικής προστασίας επιδεινώνει την κατάσταση. Παρόλο που το θεσμικό πλαίσιο σε ευρωπαϊκό επίπεδο έχει ενισχυθεί, με την Οδηγία 2000/78/ΕΚ να απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω γενετήσιου προσανατολισμού στην εργασία, η εφαρμογή της παραμένει ατελής. Οι ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζόμενοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στις προσλήψεις και στις προαγωγές, με τα περιστατικά παρενόχλησης και αποκλεισμού να είναι συχνά. Η ανάγκη για τη δημιουργία ασφαλών και συμπεριληπτικών χώρων εργασίας, στους οποίους οι εργαζόμενοι ΛΟΑΤΚΙ+ θα μπορούν να εκφράζουν την ταυτότητά τους χωρίς φόβο αντιποίνων, είναι προφανής, ιδιαίτερα ενόψει των ανισοτήτων που διατηρούνται, παρά την ύπαρξη σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων. Στο τέταρτο κεφάλαιο αναλύονται οι σύγχρονες στρατηγικές προάσπισης των δικαιωμάτων των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων, δίνοντας έμφαση στη δημιουργία ασφαλών χώρων, την εκπαίδευση, την εφαρμογή πολιτικών ισότητας και την ενσωμάτωση στην εργασία. Η ύπαρξη ασφαλών εργασιακών περιβαλλόντων, όπου τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα μπορούν να εκφράζουν την ταυτότητά τους χωρίς φόβο αντιποίνων, είναι κρίσιμη. Η εκπαίδευση και η ευαισθητοποίηση εργαζομένων και εργοδοτών αποτελούν βασική στρατηγική για την απαλοιφή κάθε είδους διάκρισης και την ενίσχυση της συμπερίληψης. Δημόσιες εκστρατείες, όπως η "Let Them See Us" στην Πολωνία, βοηθούν στην καταπολέμηση των στερεοτύπων. Χρειάζεται ενίσχυση της νομικής προστασίας για τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα, με θεσμικές ρυθμίσεις για την απαγόρευση των διακρίσεων και την αναγνώριση της ταυτότητας φύλου. Διεθνείς οργανισμοί, όπως η ILGA-Europe, υποστηρίζουν τις τοπικές κινήσεις για τα δικαιώματα των ΛΟΑΤΚΙ+ σε παγκόσμιο επίπεδο. Στον δημόσιο τομέα, είναι απαραίτητη η ενσωμάτωση της κοινωνικής ισότητας ως θεμελιώδη άξονα της δημόσιας διοίκησης, με στόχο τη δημιουργία ποικιλόμορφων και ισότιμων χώρων εργασίας και τη διασφάλιση της εκπροσώπησης των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων. Στο πέμπτο κεφάλαιο εξάγονται τα συμπεράσματα. Η εργασία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι εργασιακές σχέσεις των μελών της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα επηρεάζονται σημαντικά από τις κοινωνικές αντιλήψεις, τις στρατηγικές προάσπισης δικαιωμάτων και την θεσμική θωράκιση τους. Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί σε διεθνές, ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές προκλήσεις και διακρίσεις που αντιμετωπίζουν τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα. Η εργασία αναδεικνύει την υποχρέωση των θεσμικών φορέων για συνεχή ενίσχυση και επικαιροποίηση των θεσμικών πλαισίων, την προώθηση περιεκτικών πολιτικών στον εργασιακό χώρο και την εφαρμογή καλών πρακτικών από διάφορες χώρες, οι οποίες μπορούν να λειτουργήσουν ως πρότυπα. Τέλος υπογραμμίζεται η αναγκαιότητα για συνεχή προσπάθεια και προσαρμογή των πολιτικών και στρατηγικών σε παγκόσμιο επίπεδο.

Abstract

This paper examines the employment relationships of members of the LGBTQI+ community in the private and public sectors, analyzing the challenges and opportunities they face. In the first chapter, basic definitions and interpretations for the concepts of the LGBTQI+ community, biological and social gender, gender identity, and sexual orientation are provided. It explains the importance of understanding these terms for the accurate analysis of the employment relationships and rights of LGBTQI+ individuals. The second chapter analyzes the evolution of institutional protection of LGBTQI+ rights by International Organizations (such as U.N., the E.U), and various nations around the world, such as Greece, China, and the USA. Legal and political efforts to promote equal treatment and eliminate discrimination are examined. Chapter three examines the participation of LGBTQI+ individuals in the workplace, noting that despite the progress made in recent decades, they continue to face significant challenges and discrimination, particularly in more traditional societies. These individuals often experience discrimination throughout the employment cycle, from the recruitment process to career advancement, while the lack of adequate legal protection exacerbates the situation. Although the legal framework at the European level has been strengthened, with Directive 2000/78/EC prohibiting discrimination on the basis of sexual orientation in employment, its implementation remains incomplete. LGBTQI+ workers continue to face obstacles in hiring and promotion, with incidents of harassment and exclusion being common. The need to create safe and inclusive work environments, where these individuals can express their identity without fear of retaliation, is evident, especially in light of the persistent inequalities, despite the existence of relevant legal provisions. The fourth chapter, focuses on contemporary strategies for defending LGBTQI+ rights, emphasizing on the creation of safe spaces, education, the implementation of equality policies, and workplace inclusion. Safe work environments are essential, where LGBTQI+ individuals can openly express their identity without fear of retaliation. Education and awareness for both employees and employers are key to eliminating discrimination, promoting zero tolerance for harassment, and fostering inclusion. Public campaigns and media representations, such as the "Let Them See Us" campaign in Poland, also play a role in combating stereotypes. Legal protection for LGBTQI+ individuals must be strengthened, covering areas like employment, housing, and healthcare, while legislative recognition of gender identity and protection for transgender individuals is fundamental. Furthermore, international organizations like ILGA-Europe support local movements and promote rights globally. Public administration should integrate social equality as a core pillar, using frameworks such as representative bureaucracy theory to ensure diversity in recruitment and promotion. Finally, educational programs in public administration should prepare future leaders to manage in a diverse world. In the fifth chapter, conclusions are drawn. The study concludes that the employment relationships of LGBTQI+ community members in both the private and public sectors are significantly influenced by institutional protection, social perceptions, and rights advocacy strategies. Despite progress at the international, European, and national levels, significant challenges and discrimination persist for LGBTQI+ individuals. The study highlights the need for continuous improvement of legal and institutional frameworks, the promotion of inclusive workplace policies, and the implementation of best practices from various countries, which can serve as models. Finally, it underscores the necessity for continuous effort and adaptation of policies and strategies on a global scale.