Η επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων σε δομές φροντίδας χρόνιων παθήσεων

Παλούμπη, Θεοδώρα

dc.contributor.advisor	Stamouli, Maria-Aggeliki
dc.contributor.author	Παλούμπη, Θεοδώρα
dc.date.accessioned	2024-12-06T12:23:39Z
dc.date.issued	2024-11
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/8160
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-7989
dc.description.abstract	Η εξουθένωση είναι ένα σημαντικό ζήτημα στο χώρο εργασίας, ειδικά σε περιβάλλοντα χρόνιας φροντίδας όπου οι συναισθηματικές και σωματικές απαιτήσεις είναι υψηλές. Οι εργαζόμενοι σε αυτές τις εγκαταστάσεις συχνά βιώνουν συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση και μειωμένη αυτοεκπλήρωση, που οδηγεί σε εξάντληση. Η παρατεταμένη φύση των χρόνιων ασθενειών επιδεινώνει αυτά τα συναισθήματα, επηρεάζοντας την εργασιακή ικανοποίηση και τα κίνητρα. Η εξουθένωση μπορεί να εμποδίσει την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας, καθώς επηρεάζει τη συναισθηματική σύνδεση των επαγγελματιών με τους ασθενείς και την αντίληψή τους για την αξία της εργασίας τους. Η παρούσα διπλωματική εργασία εστιάζει στη μελέτη της επαγγελματικής εξουθένωσης μεταξύ εργαζομένων σε δομές φροντίδας ασθενών με χρόνιες παθήσεις. Στοχεύει στην κατανόηση των αιτιών, στον εντοπισμό παραγόντων κινδύνου και στην πρόταση στρατηγικών πρόληψης μέσω μιας βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Ο κύριος στόχος είναι να περιγραφεί το επίπεδο της επαγγελματικής εξουθένωσης και οι παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτό, όπως ψυχολογικές, κοινωνικές και οργανωτικές πτυχές. Η μεθοδολογία PRISMA χρησιμοποιήθηκε για τη συστηματική συλλογή βιβλιογραφίας για μια ολοκληρωμένη ανασκόπηση. Αναζητήθηκαν έρευνες χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με την επαγγελματική εξουθένωση, τους εργαζόμενους, τις δομές χρόνιας φροντίδας, την ποιότητα ζωής και τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Συμπερασματικά, η μελέτη υπογράμμισε τον αντίκτυπο της επαγγελματικής εξουθένωσης στους εργαζόμενους και πρότεινε παρεμβάσεις όπως στοχευμένη εκπαίδευση, σαφείς ορισμούς ρόλων και οργανωτική υποστήριξη για τη βελτίωση της ευημερίας και της ποιότητας εργασίας. Η αποτελεσματική διαχείριση και ηγεσία είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία υποστηρικτικών εργασιακών περιβαλλόντων. Με την αντιμετώπιση των προκλήσεων και την προώθηση της συνεργασίας, οι διευθυντές μπορούν να διαδραματίσουν βασικό ρόλο στον μετριασμό της επαγγελματικής εξουθένωσης και στη διασφάλιση της επιτυχίας των εγκαταστάσεων φροντίδας.	el
dc.format.extent	132	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Εξουθένωση	el
dc.subject	Burnout	el
dc.subject	Επαγγελματική εξουθένωση	el
dc.subject	Εργαζόμενοι	el
dc.subject	Δομές κοινωνικής φροντίδας	el
dc.subject	Άγχος	el
dc.subject	Ασθενείς	el
dc.subject	Χρόνιες ασθένειες	el
dc.subject	Υγειονομική περίθαλψη	el
dc.title	Η επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων σε δομές φροντίδας χρόνιων παθήσεων	el
dc.title.alternative	The burnout of employees in chronic disease care structures	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Πιερράκος, Γεώργιος
dc.contributor.committee	Γούλα, Ασπασία
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας	el
dc.description.abstracttranslated	Burnout is a major issue in the workplace, especially in chronic care environments where emotional and physical demands are high. Workers in these settings often experience emotional exhaustion, depersonalization, and decreased self-fulfillment, leading to burnout. The prolonged nature of chronic illness exacerbates these feelings, affecting job satisfaction and motivation. Burnout can hinder the quality of care provided, as it affects professionals' emotional connection with patients and their perception of the value of their work. This thesis focuses on the study of burnout among workers in care facilities for patients with chronic diseases. It aims to understand the causes, identify risk factors and propose prevention strategies through a literature review. The main objective is to describe the level of burnout and the factors contributing to it, such as psychological, social and organisational aspects. The PRISMA methodology was used to systematically collect literature for a comprehensive review. Research was searched using keywords related to burnout, workers, chronic care structures, quality of life and health care workers. In conclusion, the study highlighted the impact of burnout on workers and suggested interventions such as targeted training, clear role definitions and organisational support to improve wellbeing and quality of work. Effective management and leadership are crucial to creating supportive work environments. By addressing challenges and fostering collaboration, managers can play a key role in mitigating burnout and ensuring the success of care facilities.	el
dcterms.embargoTerms	6 months	el
dcterms.embargoLiftDate	2025-06-07T12:23:39Z

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Paloumpi_Theodora_22057.pdf
Μέγεθος:: 1.189Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές