Νέες τεχνολογίες και εργασιακές σχέσεις στον δημόσιο τομέα
New technology and labour relations in public sector
Λέξεις-κλειδιά
Εργασιακές σχέσεις ; Δημόσιος τομέαςΠερίληψη
Οι εργασιακές σχέσεις τόσο στο πλαίσιο του κράτους όσο και στο πλαίσιο των ιδιωτικών οργανισμών αποτέλεσαν αντικείμενο μελέτης ιδιαίτερα στον τομέα της βελτίωσης της παραγωγικότητας και κατ΄ επέκταση στον τομέα της αύξησης των αναμενόμενων κερδών. Για να επιτευχθούν οι στόχοι αυτοί στον Δημόσιο τομέα εισήγαγαν και συνεχίζουν να εισάγουν χρήσιμα τεχνολογικά εργαλεία προκειμένου να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας αλλά και να αυξήσουν την αποδοτικότητα των εργαζομένων σε αυτόν. Επιστέγασμα αυτών των νεοεισερχόμενων βοηθημάτων αποτελούν οι νέες τεχνολογίες είτε με τη μορφή ηλεκτρονικών υπολογιστών είτε της τεχνητής νοημοσύνης. Η διαμορφωθείσα κατάσταση γεννάει σύγχρονους προβληματισμούς που αφορούν στην επίτευξη των στόχων με τη βοήθεια της τεχνολογίας αλλά και της σχέσης μεταξύ των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα όσο και μεταξύ των εργαζομένων σε αυτόν και των νέων τεχνολογιών. Οι διαπροσωπικές σχέσεις φαίνεται να ανασυγκροτούνται και αναδιαμορφώνονται σε νέα επίπεδα ισορροπίας ενώ οι νέες τεχνολογίες επηρεάζουν την ψυχοσύνθεση των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα αλλά και ταυτόχρονα απειλούν τις θέσεις εργασίας προσφέροντας όμως και θετικές εξελίξεις στον εργασιακό βίο αμβλύνοντας τον καταβαλλόμενο κόπο και δαπανώμενο χρόνο για την εκτέλεση μιας εργασίας. Αποτελεί επομένως ευκαιρία για εμάς η εις βάθος μελέτη της διαμορφωθείσας κατάστασης προκειμένου να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα και να προταθούν κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπιση των όποιων προκλήσεων προκύπτουν από την εισαγωγή των σύγχρονων τεχνολογιών στην καθημερινή εργασία απαιτώντας από τους εργαζομένους να τις ενσωματώσουν στην καθημερινότητά τους τροποποιώντας ουσιαστικά την έννοια των εργασιακών σχέσεων όπως αυτές ήταν γνωστές από τα χρόνια της βιομηχανικής επανάστασης
Περίληψη
Labor relations both in the context of the state and in the context of private organizations were the subject of study especially in the field of improving productivity and by extension in the field of increasing expected profits. In order to achieve these goals, employers have introduced and continue to introduce useful technological tools in order to improve working conditions and increase employee efficiency. The culmination of these newly introduced aids are new technologies either in the form of computers or artificial intelligence. The established situation gives rise to modern concerns regarding the achievement of goals with the help of technology but also the relationship between employees and between employees and new technologies. Interpersonal relationships seem to be restructured and reshaped to new levels of balance, while new technologies affect the psyche of employees but at the same time threaten jobs, but also offer positive developments in working life by mitigating the effort and time spent to perform a job. It is therefore an opportunity for us to study the situation in depth in order to draw useful conclusions and propose appropriate measures to deal with any challenges arising from the introduction of modern technologies into daily work requiring workers to integrate them into their daily lives by substantially modifying the concept of industrial relations as they were known since the years of the industrial revolution.
Αριθμός σελίδων
99Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο ΜάνατζμεντΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές