Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, στο χώρο της υγείας στην Ελλάδα
The phenomenon of the glass ceiling in the healthcare sector in Greece
Λέξεις-κλειδιά
Γυάλινη οροφή ; Μισθολογική ανισότητα ; Τομέας υγείας ; Επαγγελματική εξέλιξη ; Μισθολογικό χάσμα ; Ανισότητες φύλου ; Επαγγελματική ανέλιξη ; Γυναικεία ηγεσία ; Glass ceilingΠερίληψη
Το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», ένα αόρατο εμπόδιο που εμποδίζει την ανέλιξη των γυναικών σε θέσεις υψηλού επιπέδου, αποτελεί ένα επίμονο ζήτημα στον τομέα της υγείας στην Ελλάδα. Παρά τη σημαντική συμβολή τους, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις λόγω κοινωνικοπολιτισμικών προτύπων, θεσμικών εμποδίων και προκαταλήψεων λόγω φύλου. Παράγοντες όπως οι στερεοτυπικές αντιλήψεις για το φύλο, οι οικογενειακές υποχρεώσεις και οι οργανωτικές πρακτικές διαιωνίζουν τις ανισότητες, περιορίζοντας την πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων. Στον ελληνικό τομέα της υγείας, το φαινόμενο είναι ιδιαίτερα έντονο, καθώς οι γυναίκες αποτελούν σημαντικό ποσοστό του εργατικού δυναμικού, αλλά αποκλείονται δυσανάλογα από ανώτερους διοικητικούς ρόλους. Μελέτες αποκαλύπτουν ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν εμπόδια, όπως περιορισμένες ευκαιρίες καθοδήγησης, κουλτούρες που εισάγουν διακρίσεις στον εργασιακό χώρο και ανεπαρκή θεσμική
υποστήριξη. Οι προσπάθειες για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος έχουν αναδείξει την ανάγκη για μεταρρυθμίσεις πολιτικής, οργανωτική αναδιάρθρωση και πολιτισμικές αλλαγές για τη δημιουργία ενός ισότιμου περιβάλλοντος. Στρατηγικές όπως, τα
προγράμματα κατάρτισης ηγετικών στελεχών και η ενίσχυση της κουλτούρας στο χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς μπορούν να ενδυναμώσουν τις γυναίκες ώστε να ξεπεράσουν αυτά τα εμπόδια. Η παρούσα μελέτη υπογραμμίζει την κρισιμότητα της
αντιμετώπισης της γυάλινης οροφής στον ελληνικό τομέα της υγείας, ώστε να διασφαλιστεί η δίκαιη εκπροσώπηση και να αξιοποιηθεί πλήρως το δυναμικό του εργατικού δυναμικού του.
Περίληψη
The phenomenon of the "glass ceiling", an invisible barrier that prevents the advancement of women to high-level positions, is a persistent issue in the health sector in Greece. Despite their significant contribution, women are still underrepresented in leadership positions due to socio-cultural norms, institutional barriers and gender bias. Factors such as gender stereotypes, family responsibilities and organisational practices perpetuate inequalities, limiting women's access to decision-making positions.
In the Greek health sector, the phenomenon is particularly pronounced, as women make up a significant proportion of the workforce but are disproportionately excluded from senior management roles. Studies reveal that women face barriers such as limited mentoring opportunities, discriminatory workplace cultures and insufficient institutional support. Efforts to address this issue have highlighted the need for policy reforms, organizational restructuring and cultural changes to create a more equal environment. Strategies such as, leadership training programmes and strengthening an inclusive workplace culture can empower
women to overcome these barriers. This study highlights the criticality of addressing the glass ceiling in the Greek health sector to ensure fair representation and to fully realize the potential of its workforce.
Αριθμός σελίδων
77Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής ΦροντίδαςΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές