Η επίδραση της εργασιακής ζωής στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των γυναικών στην δημόσια διοίκηση

Κόπανου, Χριστίνα

The impact of working life on the work-life balance of women in public administration

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Κόπανου, Χριστίνα

Date

2025-02-28

Advisor

HYZ, ALINA

Kopanou_23041.pdf (2.456Mb)

Keywords

Επαγγελματική ζωή ; Προσωπική ζωή ; Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ; Διαχείριση χρόνου ; Ποιότητα ζωής

Abstract

Η προτεινόμενη έρευνα εξετάζει την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωή των γυναικών στην δημόσια διοίκηση και την επίδρασή της στην εργασία. Η μελέτη αναλύει δεδομένα, εξετάζει την επίπτωση της εργασίας στην ισορροπία της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (Work-Life Balance, WLB) των γυναικών, τους παράγοντες που την επηρεάζουν και τα φαινόμενα ανισορροπίας που υφίστανται. Επίσης, παρουσιάζει πολιτικές αντιμετώπισης όπου περιλαμβάνονται στο θεωρητικό πλαίσιο με ανασκόπηση βιβλιογραφίας για τη σύνταξη και κατανόηση των θεωρητικών εννοιών. Στο εμπειρικό μέρος, για την συλλογή δεδομένων, γίνεται χρήση ερωτηματολογίου που διανέμεται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, μέσω Microsoft Forms. Επιλέγεται η χρήση ερωτηματολογίου ως βασική μέθοδος συλλογής δεδομένων, ώστε να αντληθούν απαντήσεις από διάφορα υποσύνολα ομάδων μέσα από έναν πληθυσμό και να προκύψουν εκτιμήσεις ικανές να βοηθήσουν στην απάντηση κρίσιμων ερωτημάτων. Το δείγμα αποτελείται από Ν (180) άτομα. Η ανάλυση των δεδομένων γίνεται με το λογισμικό SPSS. Υπολογίζονται τα βασικά περιγραφικά στατιστικά μέτρα από όπου εξάγονται κρίσιμα συμπεράσματα. Τα ευρήματα ερμηνεύονται και γίνεται ανάλυση των παραγόντων που προκαλούν ανισορροπία. Από τα αποτελέσματα προκύπτουν προτάσεις πιθανών πολιτικών για την μείωση των ανισορροπιών της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής των γυναικών στην δημόσια διοίκηση.

Abstract

The proposed research examines women’s work-life balance (WLB) in public administration and its impact on their work. The study analyze data to investigate the effects of work on women’s work-life balance, the factors influencing it, and the phenomena of imbalance they experience. Additionally, it presents coping policies to be included in the theoretical framework, based on a literature review for the formulation and understanding of theoretical concepts. In the empirical section, data collection is conducted using a questionnaire distributed via email through Microsoft Forms. The questionnaire is chosen as the primary method for data collection to gather responses from various subgroups within a population, enabling the extraction of estimates that can help address critical questions. The sample consist of N (180) participants. Data analysis is conducted using SPSS software. Basic descriptive statistical measures are calculated, from which critical conclusions is drawn. The findings are interpreted, and the factors causing imbalances is analyzed. Based on the results, proposals for potential policies to reduce the imbalances between personal and professional life for women in public administration is formulated.