Η οργανωσιακή κουλτούρα ως στοιχείο του στρατηγικού σχεδιασμού στους πολιτικούς φορείς
Organizational culture as an element of strategic planning in political entities
Λέξεις-κλειδιά
Στρατηγικός σχεδιασμός ; Στρατηγικός προγραμματισμός ; Οργανωσιακή κουλτούρα ; Οργανωσιακή απόδοση ; Οργανωσιακή αλλαγή ; Βιωσιμότητα ; Πολιτικοί φορείςΠερίληψη
Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στην ανάδειξη της Οργανωσιακής κουλτούρας ως στοιχείο του οργανωσιακού σχεδιασμού για τη διαμόρφωση ενός στρατηγικού σχεδίου στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδιασμού στους πολιτικούς φορείς.
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής αποτελεί η αξιολόγηση της πρακτικής σημασίας της οργανωσιακής κουλτούρας στα πολιτικά κόμματα μέσω της διερεύνησης, τόσο των αντιλήψεων και συμπεριφορών όσο και των απόψεων, των ατόμων που εμπλέκονται στην πολιτική διαδικασία αναφορικά με την οργανωσιακή τους κουλτούρα, ώστε να κατανοηθεί η δέουσα σημασία της τόσο για την καθ’ αυτή βιωσιμότητα των πολιτικών φορέων όσο και για την δημιουργία δημόσιας αξίας. Ως μεθοδολογία της έρευνας που διενεργήθηκε για την παρούσα διπλωματική εργασία επιλέχθηκε αυτή της ποσοτικής προσέγγισης βασιζόμενη στη συγκέντρωση και επεξεργασία δεδομένων από δείγμα τριακοσίων - τριών ατόμων που σχετίζονται με πολιτικούς φορείς σε διάφορα επίπεδα της οργανωτικής πυραμίδας. Η μεθοδολογία αυτή παρέχει στην έρευνα τη δυνατότητα αξιολόγησης των αποτελεσμάτων με στατιστικές μεθόδους, οδηγώντας ως επί το πλείστων σε ασφαλή συμπεράσματα. Εν κατακλείδι, η διερεύνηση της σχέσης αιτίου αιτιατού σε δύο επίπεδα, το ένα η οργανωσιακή κουλτούρα- στρατηγικός σχεδιασμός, και το άλλο ο στρατηγικός σχεδιασμός, βιωσιμότητα και δημιουργία αξίας ενός οργανισμού με τη βιωσιμότητα ενός πολιτικού φορέα, καθώς και τη δημιουργία δημόσιας αξίας, θα συμβάλει στην ανάδειξη πρακτικών που διαμορφώνονται στους πολιτικούς φορείς ώστε να επιτυγχάνουν τον βασικότερο στόχο τους: την προάσπιση του δημοσίου συμφέροντος και την ενίσχυση της δημοκρατίας στο σύγχρονο και συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Περίληψη
This thesis aims to highlight Organizational Culture as an element of organizational design for achieving a strategic plan within the context of strategic planning in political entities. The purpose of this study is to evaluate the practical significance of organizational culture in political parties through the investigation of both the behaviors and opinions of individuals involved in the political process regarding their organizational culture, in order to understand its due importance for both the sustainability of political entities and the creation of public value. As the methodology for the research conducted for this thesis, a quantitative approach was chosen, based on the collection and processing of data from a sample of three hundred and three individuals associated with political entities at various levels of the organizational pyramid. This methodology allows the research to evaluate the results using statistical methods, leading predominantly to reliable conclusions. In conclusion, the investigation of the cause-and-effect relationship between the elements of strategic planning and the organizational culture of an organization with the sustainability of a political entity, as well as the creation of public value, will contribute to the emergence of practices that are recommended to political entities in order to achieve their primary goal: the safeguarding of the public interest and the strengthening of democracy in the modern and constantly changing environment
Αριθμός σελίδων
147Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Λογιστικής και ΧρηματοοικονομικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Οικονομική και ΠολιτικήΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές