Browsing by Keywords "Οργανωσιακή αλλαγή"
Now showing items 1-20 of 22
-
Αντίσταση στην οργανωσιακή αλλαγή στις μονάδες υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-03-02)Η παρούσα διπλωματική αποτελεί μια κριτική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σε σχέση με την αντίσταση στην οργανωσιακή αλλαγή στις μονάδες υγείας. Για τη διερεύνηση του ζητήματος αυτού, έμφαση δόθηκε, αρχικά, στην ανάλυση των ... -
Αξιολόγηση και οργανωσιακή αλλαγή στο δημόσιο τομέα – Οι στάσεις των εργαζομένων για το σύστημα αξιολόγησης σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05)Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με την αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων και με την οργανωσιακή αλλαγή στο Δημόσιο Τομέα. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μία προσέγγιση της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων ... -
Διαχείριση αλλαγής στον τουριστικό κλάδο – Μελέτη περίπτωσης αλλαγής Lions Apartments ΑΜΕΑ
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-09)Η ανάγκη επιβίωσης της επιχείρησης, σε ένα δύσκολο εξωτερικό περιβάλλον με οικονομικές, κοινωνικές, πολιτικές αστάθειες και διεθνή ανταγωνισμό οδηγεί στην ανάγκη διεύρυνσης του πελατολογίου σε ένα νέο κομμάτι της ευρύτερης ... -
Διαχείριση αλλαγών στον δημόσιο τομέα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-10-04)Στην παρούσα εργασία θα ασχοληθούμε με τη διαχείριση της εισαγωγής αλλαγών σε οργανισμούς περιγράφοντας τις ενέργειες που απαιτούνται προκειμένου να αντιμετωπιστεί με τον σωστό τρόπο ο ανθρώπινος παράγοντας. Θα περιγράψουμε ... -
Διαχείριση της αλλαγής στον τομέα της υγείας. Μελέτη περίπτωσης: Πανδημία Covid-19. O ρόλος και οι προοπτικές της γυναικείας επιχειρηματικότητας υπό τη σκιά της πανδημίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-12-05)Η παρούσα εργασία αναλύει την παγκόσμια κρίση στον κλάδο των υπηρεσιών παροχής Υγειάς προερχόμενη από την Πανδημία Covid-19 από διαφορετικές σκοπιές, δίνοντας βάρος στις γυναίκες ως εργαζόμενες αλλά και ως επιχειρηματίες. ... -
Διερεύνηση της αντίστασης στην οργανωσιακή αλλαγή σε υπαλλήλους του Δήμου Παλαιού Φαλήρου υπό το βάρος των σύγχρονων προκλήσεων. Η επιρροή της συναισθηματικής νοημοσύνης και του στυλ ηγεσίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-24)Η αλλαγή αποτελεί μια αναπόφευκτη πτυχή της καθημερινότητας του ανθρώπου και των οργανισμών που απαιτεί την προσαρμογή τους σε νέες συνθήκες και προκλήσεις. Η αλλαγή μπορεί να μην είναι πάντα προς όφελος, όμως συχνά αποτελεί ... -
Διοίκηση αλλαγών στο δημόσιο. Περίπτωση διοίκησης αλλαγών στον ΕΦΚΑ με την έναρξη λειτουργίας Τοπικών Διευθύνσεων e-ΕΦΚΑ
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-28)Η αλλαγή αποτελεί μια παράμετρο που παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στην εύρυθμη λειτουργία των οργανισμών. Ιδίως τις τελευταίες δεκαετίες, οι αλλαγές κατακλύζουν τον επιχειρηματικό, πολιτικό, κοινωνικό και οικονομικό, κόσμο ... -
Εφαρμογή και χρήση της τηλεργασίας για το υπαλληλικό προσωπικό στο πλαίσιο λειτουργίας του ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11-02)Η τηλεργασία είναι αναμφισβήτητα απαραίτητο εργαλείο για την κατάρτιση των εργαζομένων και την πρακτική και επαγγελματική προσομοίωση στην καθημερινή τους ζωή. Τόσο ο δημόσιος όσο και ο ιδιωτικός τομέας πρέπει να αναγνωρίσουν ... -
Η διαχείριση αλλαγών και ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στην εργασιακή απόδοση επιχειρήσεων και οργανισμών
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-07)Στην παρούσα εργασία πραγματοποιείται βιβλιογραφική ανασκόπηση σχετικά με τις έννοιες της διαχείρισης των αλλαγών, της συναισθηματικής νοημοσύνης και της εργασιακής απόδοσης στο πλαίσιο των επιχειρήσεων και των οργανισμών. ... -
Η διαχείριση της αλλαγής και η προώθηση της καινοτομίας στη δημόσια διοίκηση. Μελέτη περίπτωσης: H διοίκηση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-08)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως σκοπό την διερεύνηση και την ανάλυση των αντιλήψεων των εργαζομένων της Διοίκησης του e-ΕΦΚΑ σχετικά με την στάση τους έναντι των αλλαγών και των καινοτομιών, οι οποίες έχουν εφαρμοστεί ... -
Η διαχείριση της αλλαγής και η προώθηση της καινοτομίας στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση της Ελληνικής Αστυνομίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-06-04)Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι η διερεύνηση του βαθμού της καινοτομίας στη Δημόσια Διοίκηση και πιο συγκεκριμένα της υπό μελέτη περίπτωσης της Ελληνικής Αστυνομίας. Μελετάται η διαδικασία της εφαρμογής της καινοτομίας ... -
Η διαχείριση της αλλαγής και η προώθηση της καινοτομίας στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-04)Ο ελληνικός δημόσιος τομέας για να προσαρμοστεί, σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον, οφείλει να αναπτύξει μηχανισμούς προσαρμογής στις εκάστοτε συνθήκες και κοινωνικές ανάγκες, ώστε να καταναλώνει ... -
Η διαχείριση της αλλαγής σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς και ο βαθμός ετοιμότητας των εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της Περιφέρειας Αττικής
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-04-13)Συστατικό στοιχείο του κόσμου είναι η αλλαγή. Οι ρήσεις του Ηράκλειτου παραμένουν και σήμερα πιο επίκαιρες από ποτέ. Η αλλαγή εντοπίζεται σε κάθε έκφανση της ζωής και είναι αδιάλειπτη. Η παρούσα εργασία θα επικεντρωθεί ... -
Η επιμόρφωση των στελεχών της Ελληνικής Αστυνομίας ως παράγοντας υπηρεσιακής εξέλιξης
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-10)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι, αφού αναλυθεί η σημασία της δια βίου εκπαίδευσης - επιμόρφωσης και η σπουδαιότητα ύπαρξης κινήτρων ώστε αυτή να συντελείται, η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στην Ελληνική Αστυνομία και ... -
Η εφαρμογή των θεωρητικών μοντέλων οργανωσιακής αλλαγής στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) και η ανάδειξη του κατάλληλου υβριδικού μοντέλου αλλαγής
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-07-07)Η εν λόγω διπλωματική εργασία που έχει τίτλο: «Η εφαρμογή των θεωρητικών μοντέλων οργανωσιακής αλλαγής στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) και η ανάδειξη του κατάλληλου υβριδικού μοντέλου αλλαγής» και αναπτύσσεται σε έξι ... -
Η οργανωσιακή αλλαγή ως παράγοντας ανάπτυξης των υπηρεσιών υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-03)Σκοπός της εργασίας ήταν η διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο η αλλαγή της ηγεσίας έχει τη δυνατότητα να συμβάλει στην περαιτέρω ανάπτυξη των υπηρεσιών υγείας μέσω της εφαρμογής προγραμμάτων Διοίκησης Ολικής Ποιότητας ... -
Η οργανωσιακή κουλτούρα της δημόσιας διοίκησης ως αιτιολογικός παράγοντας μη εφαρμογής καινοτόμων αλλαγών
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-02-18)Η οργανωσιακή κουλτούρα θεωρείται βασικό χαρακτηριστικό σ’ όλους τους δημοσίους οργανισμούς. Περιλαμβάνει όλες τις γνώσεις, τις πρακτικές, και τους τρόπους συμπεριφοράς και ανταλλαγής απόψεων, συναισθημάτων, ιδεών, σκέψεων ... -
Η σύγχρονη μορφή του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης. Δομές και προβλήματα. Μελέτη περίπτωσης: Περιφερειακή Υπηρεσία Συντονισμού και Υποστήριξης Στερεάς Ελλάδας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-03-18)Σε κάθε κράτος δικαίου αποτελεί υποχρέωση όλων των πολιτών η συνεισφορά στην κοινωνική ασφάλιση με τη λογική ότι με αυτό τον τρόπο προάγεται το δημόσιο και ατομικό συμφέρον, καθώς ενεργοποιείται και προστατεύεται το σύνολο ... -
Ο ρόλος της ηγεσίας στην εφαρμογή του οραματικού πλαισίου ενός επιχειρησιακού σχεδιασμού νοσοκομείου
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-03)Στην εποχή του έντονου ανταγωνισμού και των αυξημένων απαιτήσεων, οι οργανισμοί αναβαθμίζουν τεχνικά και ποιοτικά τις παρεχόμενες υπηρεσίες τους, προκειμένου να προσαρμοστούν στο νέο περιβάλλον και να επιβιώσουν. Ο ορθός ... -
Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης των εργαζομένων στις οργανωσιακές αλλαγές. Η περίπτωση των Δημόσιων Οικονομικών Υπηρεσιών (Δ.Ο.Υ) της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-12-21)Είναι δεδομένο πως το περιβάλλον όπου δραστηριοποιούνται οι οργανισμοί της Φορολογικής Διοίκησης την τελευταία δεκαετία κάτω από τις κρατούσες συνθήκες της οικονομικής αστάθειας και αβεβαιότητας απαιτήθηκαν και απαιτούνται ...