Πλοήγηση ανά Λέξεις-κλειδιά "Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων"
Αποτελέσματα 9-23 από 23
-
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα: συγκριτική ανάλυση
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-06-13)Καθώς τα στην σημερινή εποχή τα δεδομένα αλλάζουν σε κάθε πτυχή των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, και κάθε επιχείρηση αναπροσαρμόζει την στρατηγική της προκειμένου να ανταποκριθεί στης αλλαγές του επιχειρησιακού της ... -
Η δυναμική του περιβάλλοντος λειτουργίας του σχολείου και ο ρόλος του διευθυντή στη διαχείριση, ανάδειξη και προαγωγή του ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης σχολικού συγκροτήματος Νέας Σμύρνης
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-02-25)Το σχολείο λειτουργεί ως ανοιχτό σύστημα που βρίσκεται σε αλληλεξάρτηση και αλληλεπίδραση με το εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον. Κατά τη διαδικασία αυτή ο διευθυντής της σχολικής μονάδας καλείται να ανακαλύψει έναν κοινό ... -
Η κινητικότητα ως διαδικασία εξέλιξης του δημοσίου τομέα και των απασχολουμένων σε αυτόν
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-04-24)Η παρούσα εργασία μελετά την κινητικότητα στο ελληνικό διοικητικό σύστημα ως διαδικασία εξέλιξης του δημοσίου τομέα και των απασχολουμένων σε αυτόν. Χαρτογραφεί την κινητικότητα από τον πρώτο μεταπολεμικό Υπαλληλικό Κώδικα ... -
Η συμβολή της οργανωσιακής συμπεριφοράς στην εφαρμογή αειφόρων πολιτικών και δράσεων στους οργανισμούς υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-03)Είναι γεγονός, πως οι σύγχρονες συνθήκες ζωής έχουν προκαλέσει μεγάλες επιπτώσεις στα πλαίσια της ανθρώπινης ζωής και του περιβάλλοντος. Η άνθιση της τεχνολογίας, η επικράτηση των βιομηχανιών και της υλικής πραγματικότητας, ... -
Ηγεσία και ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο λειτουργίας της δυναμικής της ομάδας στις υπηρεσίες υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-02-27)Η παρούσα εργασία είχε στόχο να διερευνήσει τους παράγοντες μετριασμού που επηρεάζουν τη σχέση μεταξύ συλλογικής ηγεσίας και απόδοσης της ομάδας και να αναδείξει τον ρόλος της ηγεσίας στη δυναμική της ομάδας εργασίας στις ... -
Ο ρόλος του διαχειριστή λειτουργιών (operations manager) στην αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων και του ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-10-07)Η παρούσα εργασία μελετά και διερευνά το ρόλο του Διαχειριστή Λειτουργιών (Operations Manager) στην αξιοποίηση των ανθρωπίνων πόρων και του ανθρωπίνου δυναμικού. Μέσα από την ανάλυση των θεμελιωδών όρων της Διαχείρισης ... -
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων στην τοπική αυτοδιοίκηση. Μελέτη περίπτωσης Δήμου Αθηναίων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-01-27)Η παρούσα εργασία μελετάει τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη Δ.Α.Π. στην τοπική αυτοδιοίκηση, με εφαρμογή στην περίπτωση του Δήμου Αθηναίων. Συγκεκριμένα, μετά από εκτενή βιβλιογραφική επισκόπηση πάνω στη Δ.Α.Π. και στην ... -
Οι αρχές εφαρμογής Διοίκησης Ολικής Ποιότητας και η ικανοποίηση των εργαζομένων στο δημόσιο. Μελέτη περίπτωσης: Ειδική Γραμματεία Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους (ΕΓΔΙΧ)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-01-11)Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον όπου οι επιχειρήσεις διαφοροποιούν το προϊόν τους προκειμένου να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των καταναλωτών, η έννοια της ποιότητας διαδραματίζει ολοένα και μεγαλύτερο ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα και αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού : Η περίπτωση Intralot SA
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-23)Η οργανωσιακή κουλτούρα είναι μία έννοια που έχει απασχολήσει επισταμένως την επιστήμη της διοίκησης. Δεν είναι η ίδια σε όλους τους οργανισμούς και σαφέστατα δεν υπάρχει κάποια συνταγή για όλους τους οργανισμούς για να ... -
Παρακίνηση και αντιληπτή απόδοση εργαζομένων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-09-09)Σε μια εποχή που οι περισσότερες λειτουργίες στις επιχειρήσεις γίνονται με την χρήση μηχανημάτων κάπου χάνεται η ανθρώπινη εργασία. Ευτυχώς όμως οι περισσότεροι managers έχουν αντιληφθεί ότι το μεγαλύτερο και ακριβότερο ... -
Πολιτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στα δημόσια νοσοκομεία την εποχή της πανδημίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-04-11)Η κρίση πανδημίας ήταν αυτή που έφερε στο φως τα σημαντικότερα προβλήματα και μελανά σημεία του ελληνικού συστήματος δημόσιας υγείας, είτε αυτά σχετίζονται με την επάρκεια δομών φιλοξενίας έκτακτων και σοβαρών περιστατικών ... -
Πρακτικές διοίκησης ανθρωπίνων πόρων (HRM) στη δημόσια διοίκηση. Μελέτη περίπτωσης: Οι αντιλήψεις των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-24)Σε πολλές χώρες, η απασχόληση στον δημόσιο τομέα, ως το μεγαλύτερο εργοδότη, είναι συνήθως έντασης εργασίας, παρέχοντας υπηρεσίες που αφορούν όλη τη ζωή του ατόμου και τα διαφορετικά στάδιά της, γεγονός που καθορίζει την ... -
Σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων (ν.4369/2016, όπως ισχύει): Κριτική προσέγγιση, παρατηρήσεις, διοικητική εμπειρία και προτάσεις
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-03-14)Σε ένα άκρως ανταγωνιστικό παγκόσμιο, σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον, το ανθρώπινο δυναμικό γίνεται ολοένα και πιο σημαντικό καθώς μπορεί να αποτελέσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για μια εταιρεία ή οργανισμό. Η συνολική ... -
Συνεργασία ευέλικτων ομάδων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-06-27)Η επανάσταση του επιχειρηματικού κόσμου, η οποία λαμβάνει χώρα στις μέρες μας, έχει επιτρέψει την ανάδυση μιας νέας επιστήμης, η οποία συσχετίζεται με τον τρόπο που διοικείται μια επιχείρηση, προκειμένου να κατορθώσει να ... -
Το φαινόμενο της εργασιακής εξουθένωσης (Burn Out) στον εργασιακό χώρο και ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην πρόληψη και αντιμετώπιση του φαινομένου
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-24)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να αναλύσει το φαινόμενο της εργασιακής εξουθένωσης σε σχέση με το τμήμα Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα. Για τους σκοπούς αυτούς πραγματοποιήθηκαν 8 προσωπικές συνεντεύξεις με εργαζόμενους ...