Browsing Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων by Title
Now showing items 147-166 of 908
-
Διερεύνηση της αντίστασης στην οργανωσιακή αλλαγή σε υπαλλήλους του Δήμου Παλαιού Φαλήρου υπό το βάρος των σύγχρονων προκλήσεων. Η επιρροή της συναισθηματικής νοημοσύνης και του στυλ ηγεσίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-24)Η αλλαγή αποτελεί μια αναπόφευκτη πτυχή της καθημερινότητας του ανθρώπου και των οργανισμών που απαιτεί την προσαρμογή τους σε νέες συνθήκες και προκλήσεις. Η αλλαγή μπορεί να μην είναι πάντα προς όφελος, όμως συχνά αποτελεί ... -
Διερεύνηση της αξιοποίησης της τέχνης στη βιωματική μάθηση των λειτουργών υγείας & στη βελτιστοποίηση της ποιότητας στη φροντίδα υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-24)Η βιωματική μάθηση στον τομέα της υγείας καθίσταται αποτελεσματική μέσω του μετασχηματισμού. Η αξιοποίηση της Τέχνης εγείρει την αισθητική εμπειρία, δημιουργεί πρόσφορο έδαφος για την καλλιέργεια κοινωνικών δεξιοτήτων ... -
Διερεύνηση της βιωσιμότητας και της χρήσης δεικτών για την μέτρηση και την παρακολούθηση των στόχων βιωσιμότητας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-07-17)Η παρούσα διπλωματική εργασία παρέχει μια σε βάθος διερεύνηση της βιωσιμότητας και της χρήσης δεικτών για τη μέτρηση και την παρακολούθηση των στόχων βιωσιμότητας. Ξεκινά με μια εισαγωγή στην έννοια της βιωσιμότητας και ... -
Διερεύνηση της επαγγελματικής εξουθένωσης των υπαλλήλων της κεντρικής υπηρεσίας του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) στον Τομέα της Αθήνας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-07)Το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα και συχνότερα εμφανιζόμενα προβλήματα στους εργασιακούς χώρους. Τις τελευταίες δεκαετίες οι μελέτες σχετικές με το συγκεκριμένο φαινόμενο ... -
Διερεύνηση της επίδρασης του εισοδήματος στην εξέλιξη της γονιμότητας και γεννητικότητας στην Ελλάδα στην περίοδο 1980-2018
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-09)Σε όλα τα βιομηχανικά κράτη, η γονιμότητα, συνδυαζόμενη με τη σταδιακή μείωση της θνησιμότητας, ακολουθεί μια ομοιόμορφη πορεία. Η μακροχρόνια πτωτική τάση που συνήθως παρουσιάζεται, ερμηνεύεται από τους μεγάλους ρυθμούς ... -
Διερεύνηση της ικανοποίησης των συνοδών ασθενών παιδιών από τις παρεχόμενες υπηρεσίες των Τοπικών Μονάδων Υγείας. Μελέτη περίπτωσης της 3ης ΤΟΜΥ Κερατσινίου - Δραπετσώνας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-12-14)Ένα από τα θεμελιώδη ανθρώπινα αγαθά είναι η υγεία. Κάθε κράτος δικαίου αγωνίζεται για τη διασφάλισή της. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας, (ΠΟΥ), με τις «Διακηρύξεις της «Άλμα -Άτα και της Αστάνα» έθεσαν την Πρωτοβάθμια ... -
Διερεύνηση της ικανοποίησης των χρηστών από τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας σε δημόσια πρωτοβάθμια δομή υγείας: Μελέτη περίπτωσης ιατρεία των πανεπιστημιουπόλεων Άλσους Αιγάλεω και Αρχαίου Ελαιώνα του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-07)Η ύπαρξη και ορθή λειτουργεία των υπηρεσιών υγείας σε τριτοβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι ζωτικής σημασίας καθώς εξασφαλίζει την υγειονομική πρόσβαση σε φοιτητές και εργαζόμενους, συμβάλλοντας έτσι στην ψυχική – φυσική ... -
Διερεύνηση της οργανωσιακής δέσμευσης και των παραγόντων παρακίνησης σε σχέση με την εργασιακή ικανοποίηση σε εποχή πανδημίας: Μελέτη περίπτωσης Νοσοκομείο Ασκληπιείου Βούλας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11-30)Γενική Περιγραφή: η διεθνοποίηση των αγορών, η εμφάνιση της ενεργειακής κρίσης και της πανδημίας Covid-19, προκάλεσαν σπουδαίες αλλαγές, φέρνοντας στο προσκήνιο την ανάγκη για καινοτομία, διαρκή αλλαγή για αντιμετώπιση των ... -
Διερεύνηση της πληροφοριακής συμπεριφοράς των επαγγελματιών υγείας υπό το πρίσμα της Covid-19: Η περίπτωση Γενικού Νοσοκομείου του ΕΣΥ
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-05-05)Η παρούσα μελέτη ασχολήθηκε με το θέμα της διερεύνησης της πληροφορικής συμπεριφοράς των επαγγελματιών υγείας εν μέσω πανδημίας και δόθηκε βαρύτητα στο γενικό νοσοκομείο ΕΣΥ. Η εργασία ολοκληρώθηκε μέσα από τέσσερα κεφάλαια, ... -
Διερεύνηση του επιπέδου της εργασιακής παρενόχλησης (mobbing) στους επαγγελματίες υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-03-22)Το mobbing ορίζεται ως επιθετική συμπεριφορά που βλάπτει σκόπιμα κάποιο πρόσωπο, εμφανίζεται επαναλαμβανόμενα και δημιουργεί ανισορροπία δύναμης στο εργασιακό τους περιβάλλον, έτσι ώστε να είναι δύσκολο για το θύμα να ... -
Διερεύνηση του επιπέδου της εργασιακής παρενόχλησης (Mobbing) στους νοσηλευτές κλινικών Covid-19 σε δημόσιο νοσοκομείο
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-03-01)Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση του επιπέδου της εργασιακής παρενόχλησης (mobbing) στους νοσηλευτές κλινικών Covid-19, που εργάζονται στο Γενικό Νοσοκομείο Ελευσίνας ”Θριάσιο”, για να καταγραφεί το ... -
Διερεύνηση των επιπτώσεων της πανδημικής κρίσης από την Covi-19 στην ελληνική οικονομία και ο ρόλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην ανάσχεση της ύφεσης
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-04)Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να μελετηθεί η πανδημική κρίση της Covid - 19 τόσο σε παγκόσμιο επίπεδο όσο και στον ελλαδικό χώρο και κατ’ επέκταση οι συνέπειες αυτής στην ελληνική οικονομία και η αντιμετώπιση ... -
Διερευνώντας την ενσυναίσθηση και τη διαπολιτισμική επάρκεια και ετοιμότητα εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε πολυπολιτισμικές σχολικές τάξεις
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-02-15)Η έρευνα αυτή έχει ως σκοπό τη διερεύνηση της ενσυναίσθησης και της διαπολιτισμικής επάρκειας και ετοιμότητας τωv εκπαιδευτικών με εστίαση στη συvαισθηματική τους διάσταση, ώστε να αναδειχθεί ο ρόλος των συναισθημάτων στην ... -
Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού: Χαρισματικότητα και εργασιακή ικανοποίηση σε εταιρικά περιβάλλοντα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-08)Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την έννοια της χαρισματικότητας στον εργασιακό χώρο, δίνοντας έμφαση στην εργασιακή ικανοποίηση που λαμβάνεται από τους χαρισματικούς εργαζομένους σε εταιρικά περιβάλλοντα – ιδιωτικά και ... -
Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού: Πως το micromanagement μπορεί να καταστρέψει μια επιχείρηση (εστίαση στις ελληνικές μικρομεσαίες)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-07)Στο πρώτο κεφάλαιο αυτού του εγγράφου συζητά διάφορες πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRM). Ξεκινά με έναν ορισμό του HRM, περιγράφοντάς το ως ένα σύνολο ενεργειών, στρατηγικών και λειτουργιών που χρειάζονται ... -
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-07-10)Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων (ΔΑΠ) αναφέρεται στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης ή οργανισμού, με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης, της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας της επιχείρησης. Η ΔΑΠ ... -
Διοίκηση έργου : Ενεργειακή αναβάθμιση κτιρίων του δημοσίου
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-06-21)Η παρούσα μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία έχει ως αντικείμενο τη διερεύνηση των δυνατοτήτων αναβάθμισης της ενεργειακής απόδοσης των κτιρίων του δημόσιου τομέα στην Ελλάδα μέσα στο υπάρχον πλαίσιο της ευρωπαϊκής και εθνικής ... -
Διοίκηση έργων πληροφορικής στον Ε-ΕΦΚΑ και στη δημόσια διοίκηση
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-02-28)Οι δημόσιοι οργανισμοί σε παγκόσμιο επίπεδο έχουν συνειδητοποιήσει την ολοένα αυξανόμενη αναγκαιότητα της προσαρμογής τους στα σύγχρονα δεδομένα. Απαιτείται διαρκής παρακολούθηση των εξελίξεων και ενίσχυση της δυνατότητας ... -
Διοίκηση και ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων. Διερεύνηση του βαθμού ικανοποίησης εργαζομένων και της εργασιακής απόδοσης σε καταλύματα 4ων και 5 αστέρων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11) -
Διοίκηση και διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων για τη μείωση του επαγγελματικού στρες
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-05-06)Εισαγωγή - Η Διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας τομέας της επιστήμης της διοίκησης που εφαρμόζεται και σε δημόσια νοσοκομεία. Πραγματοποιείται ανάλυση και μελέτη σε έναν οργανισμό με σκοπό την επιλογή του κατάλληλου ...