Διερεύνηση του επιπέδου της εργασιακής παρενόχλησης (Mobbing) στους νοσηλευτές κλινικών Covid-19 σε δημόσιο νοσοκομείο

Abstract

Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση του επιπέδου της εργασιακής παρενόχλησης (mobbing) στους νοσηλευτές κλινικών Covid-19, που εργάζονται στο Γενικό Νοσοκομείο Ελευσίνας ”Θριάσιο”, για να καταγραφεί το ποσοστό των θυμάτων του φαινομένου και οι αιτιολογικοί παράγοντες που συμβάλλουν στην ανάπτυξή του, προκειμένου να αναπτυχθούν μέθοδοι πρόληψης και αντιμετώπισής του. Μεθοδολογία: Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε είναι διερευνητική, ποσοτική με κατευθύνουσα υπόθεση και διεξήχθη στο ΓΝΕ “Θριάσιο”. Εφαρμόστηκε δειγματοληψία μη πιθανότητας, με δείγμα ευκολίας. Το δείγμα αποτέλεσε το νοσηλευτικό προσωπικό όλων των βαθμίδων, των τμημάτων που δούλεψαν ως κλινικές Covid-19 κατά το τελευταίο έτος, ανεξαρτήτου σχέσης εργασίας. Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελείται από δύο σκέλη. Το πρώτο αφορά τα κοινωνικό- δημογραφικά χαρακτηριστικά του ερωτώμενου. Το δεύτερο σκέλος του ερωτηματολογίου είναι το Ερωτηματολόγιο Workplace Psychologically Violent Behavior (WPVB) των Yildirim & Yildirim (2008). Η ανάλυση των δεδομένων, η ερμηνεία τους και η εξαγωγή αποτελεσμάτων, έγινε με στατιστική ανάλυση με το πρόγραμμα SPSS 25. Αποτελέσματα: Το δείγμα αποτελείται από 73 νοσηλευτές κλινικών Covid-19 από τους οποίους το 91,8% ήταν γυναίκες και μόλις το 8,2% άνδρες, με τη μέση ηλικία των ατόμων να είναι τα 39,03 ± 7,798 έτη. Από τα άτομα αυτά η πλειοψηφία είναι έγγαμοι (53,4%) και ακολουθούν οι άγαμοι σε ποσοστό 30,1%. Όσων αφορά το επίπεδο εκπαίδευσης προηγούνται οι απόφοιτοι Τεχνολογικής Εκπαίδευσης σε ποσοστό 42,5% και εν συνέχεια οι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε σύνολο 31,5%. Το επίπεδο Ηθικής παρενόχλησης του δείγματος κυμαίνεται στο 0,71 ±0,6 (σε ποσοστό 14,2%) καθώς η κλίμακα αξιολόγησης Likert ήταν από το 0 (ποτέ) έως 5 (διαρκώς), ενώ από τους συμμετέχοντες το 66,8% δήλωσαν ότι δεν αντιμετώπισαν ποτέ βίαιη συμπεριφορά. Τα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι η εμφάνιση του φαινομένου mobbing επηρεάζεται από την οικογενειακή κατάσταση και τα έτη προϋπηρεσίας, ενώ αντίθετα, το φύλο, η ηλικία και το εκπαιδευτικό επίπεδο είναι συντελεστές που δεν σχετίζονται με την ανάπτυξη συμπεριφορών παρενόχλησης. Συμπεράσματα: Γίνεται αντιληπτή η ύπαρξη Mobbing σε νοσηλευτές κλινικών Covid-19 σε δημόσιο ελληνικό νοσοκομείο, χωρίς ωστόσο να αυξάνεται το επίπεδο λόγω της πανδημίας.