Show simple item record

Από τον Τεϊλορισμό (Taylorism) στον οργανισμό μάθησης: μια διαχρονική θεώρηση της οργανωσιακής μάθησης

dc.contributor.advisorΜπουρής, Ιωάννης
dc.contributor.authorΑλεξίου, Θωμάς
dc.date.accessioned2022-11-02T08:36:08Z
dc.date.available2022-11-02T08:36:08Z
dc.date.issued2022-09-23
dc.identifier.urihttps://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/3281
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26265/polynoe-3121
dc.description.abstractΗ παρούσα εργασία μελετά την εξέλιξη της οργανωσιακής μάθησης και της εξέλιξης των οργανισμών μάθησης. Μέσα από την κατανόηση των οργανισμών μάθησης ως ενός οργανισμού, θα καταστεί ευκολότερη η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να αλληλοεπιδράσει ένας οργανισμός με τα μέλη του με τη διαδικασία της μάθησης. Μέσα από την ανάλυση των θεωριών και της ιδεολογίας του Τεϊλορισμού, θα εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα για την κατανόηση των οργανισμών μάθησης και της εξέλιξής τους μέσα στο χρόνο.el
dc.format.extent106el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el*
dc.subjectΟργανωσιακή μάθησηel
dc.subjectΟργανισμοί μάθησηςel
dc.subjectΤεϊλορισμόςel
dc.subjectTaylorismel
dc.titleΑπό τον Τεϊλορισμό (Taylorism) στον οργανισμό μάθησης: μια διαχρονική θεώρηση της οργανωσιακής μάθησηςel
dc.title.alternativeFrom Taylorism to learning organization: A longitudinal perspective on organizational learningel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΣαχινίδης, Αλέξανδρος
dc.contributor.committeeΚομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.facultyΣχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.contributor.masterΔιοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)el
dc.description.abstracttranslatedThis paper studies the evolution of organizational learning and the evolution of learning organizations. By understanding learning organizations as an organization, it will become easier to understand how an organization can interact with its members through the process of learning. Through the analysis of Taylorism's theories and ideology, useful conclusions will be drawn for the understanding of learning organizations and their evolution over time.el


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές