Από τον Τεϊλορισμό (Taylorism) στον οργανισμό μάθησης: μια  διαχρονική θεώρηση της οργανωσιακής μάθησης

Αλεξίου, Θωμάς

dc.contributor.advisor	Μπουρής, Ιωάννης
dc.contributor.author	Αλεξίου, Θωμάς
dc.date.accessioned	2022-11-02T08:36:08Z
dc.date.available	2022-11-02T08:36:08Z
dc.date.issued	2022-09-23
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/3281
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-3121
dc.description.abstract	Η παρούσα εργασία μελετά την εξέλιξη της οργανωσιακής μάθησης και της εξέλιξης των οργανισμών μάθησης. Μέσα από την κατανόηση των οργανισμών μάθησης ως ενός οργανισμού, θα καταστεί ευκολότερη η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να αλληλοεπιδράσει ένας οργανισμός με τα μέλη του με τη διαδικασία της μάθησης. Μέσα από την ανάλυση των θεωριών και της ιδεολογίας του Τεϊλορισμού, θα εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα για την κατανόηση των οργανισμών μάθησης και της εξέλιξής τους μέσα στο χρόνο.	el
dc.format.extent	106	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Οργανωσιακή μάθηση	el
dc.subject	Οργανισμοί μάθησης	el
dc.subject	Τεϊλορισμός	el
dc.subject	Taylorism	el
dc.title	Από τον Τεϊλορισμό (Taylorism) στον οργανισμό μάθησης: μια διαχρονική θεώρηση της οργανωσιακής μάθησης	el
dc.title.alternative	From Taylorism to learning organization: A longitudinal perspective on organizational learning	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Σαχινίδης, Αλέξανδρος
dc.contributor.committee	Κομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)	el
dc.description.abstracttranslated	This paper studies the evolution of organizational learning and the evolution of learning organizations. By understanding learning organizations as an organization, it will become easier to understand how an organization can interact with its members through the process of learning. Through the analysis of Taylorism's theories and ideology, useful conclusions will be drawn for the understanding of learning organizations and their evolution over time.	el

Files in this item

Name:: mba_20051.pdf
Size:: 1.283Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Master in Business Administration (MBA)

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές