Show simple item record

Παροχή κινήτρων στους δημοσίους υπαλλήλους για αύξηση παραγωγικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: ΝΑΤ

dc.contributor.advisorΚομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.authorΛεπίδα, Αρετή
dc.date.accessioned2023-05-23T12:17:59Z
dc.date.available2023-05-23T12:17:59Z
dc.date.issued2023-05-18
dc.identifier.urihttps://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4374
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4213
dc.description.abstractΣτη παρούσα εργασία με τίτλο «Παροχή κινήτρων στους Δημοσίους Υπαλλήλους για αύξηση παραγωγικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: ΝΑΤ» γίνεται μια προσπάθεια αναζήτησης των κίνητρων που θα συμβάλλουν στην βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου και θα συντελέσουν στην αύξηση της απόδοσης τους. Στη εξέλιξη των επιστημών, έχουν αναπτυχθεί διαφορετικές θεωρίες και μοντέλα ανάλυσης που στοχεύουν στην εξήγηση και την κατανόηση της ανθρώπινης εργασιακής συμπεριφοράς και των παραγόντων που συμβάλλουν στην επαγγελματική ικανοποίηση. Στην έρευνα που πραγματοποιήθηκε, επιλέγοντας την μέθοδο των ημι-δομημένων συνεντεύξεων, με στελέχη του Οργανισμού, στόχος ήταν να ερευνηθούν, οι θέσεις, οι απόψεις και οι ιδέες τους, ώστε ο Οργανισμός να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα σύστημα κινήτρων που θα καλύψει τις ανάγκες των εργαζομένων και θα προσθέσει αξία στην επαγγελματική τους ικανοποίηση.el
dc.format.extent71el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένωνel
dc.subjectΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectΚίνητραel
dc.subjectΔημόσιος τομέαςel
dc.subjectΔημόσιοι υπάλληλοιel
dc.titleΠαροχή κινήτρων στους δημοσίους υπαλλήλους για αύξηση παραγωγικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: ΝΑΤel
dc.title.alternativeProviding incentives to public servants to increase productivity and professional satisfaction. Case study: NATel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΜπουρής, Ιωάννης
dc.contributor.committeeΜακρίδης, Σάββας
dc.contributor.facultyΣχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.contributor.masterΔημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντel
dc.description.abstracttranslatedIn this work entitled “Providing incentives to Public Servants to increase productivity and professional satisfaction. Case study: NAT”, is an attempt to find the motivations that will contribute to the improvement of the satisfaction of the employees of the Navy Defense Fund and will contribute to increase of their performance. In the development of science, different theories and models of analysis have been developed that aim to explain and understand human work behavior and the factors that contribute to job satisfaction. In the research carried out, choosing the method of semi-structured interviews, with executives of the Organization, the aim was to investigate their positions, opinions and ideas, so that the Organization could develop and implement an incentive system that would cover the needs of employees and will add value to their job satisfaction.el


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές