Η εφαρμογή των θεωρητικών μοντέλων οργανωσιακής αλλαγής στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) και η ανάδειξη του κατάλληλου υβριδικού μοντέλου αλλαγής
The application of theoretical models of organizational change to the National Transparency Authority (N.T.A.) and the emergence of the appropriate hybrid model of change
Λέξεις-κλειδιά
Οργανωσιακή αλλαγή ; Διαχείριση αλλαγών ; Οργανωσιακή συμπεριφορά ; Εθνική Αρχή Διαφάνειας ; Οργανωσιακή κουλτούρα ; Νέο δημόσιο μάνατζμεντΠερίληψη
Η εν λόγω διπλωματική εργασία που έχει τίτλο: «Η εφαρμογή των θεωρητικών μοντέλων οργανωσιακής αλλαγής στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) και η ανάδειξη του κατάλληλου υβριδικού μοντέλου αλλαγής» και αναπτύσσεται σε έξι κεφάλαια, επιχειρεί να αξιοποιήσει το θεωρητικό υπόβαθρο των διάφορων μοντέλων διαχείρισης αλλαγών και να το εφαρμόσει επί του πρακτέου στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας αναδεικνύοντας το πιο κατάλληλο μοντέλο διαχείρισης αλλαγών προς εφαρμογή στον οργανισμό αυτό.
Αριθμός σελίδων
146Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)Γλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές