Πώς τα συστήματα αμοιβών ενθαρρύνουν η αποθαρρύνουν την δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων

Νικολακάκης, Μιχαήλ

How remuneration systems do encourage or discourage employees' creativity and productivity

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Νικολακάκης, Μιχαήλ

Date

2021-04-01

Advisor

Στράνης, Δημήτριος
Μακρίδης, Σάββας

PDF ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ.pdf (1.831Mb)

Keywords

Παρακίνηση εργαζομένων ; Κίνητρα ; Παραγωγικότητα ; Απόδοση εργαζομένων ; Συστήματα αμοιβών ; Αποδοτικότητα

Abstract

Ο όρος παρακίνηση χρησιμοποιείται στη θεωρία της διοίκησης για να περιγράψει δυνάμεις εντός του ατόμου οι οποίες προσδιορίζουν το επίπεδο, την κατεύθυνση και την επιμονή της προσπάθειας που καταβάλλεται στην εργασία. Οι εργοδότες στην προσπάθεια τους να παρακινήσουν τους εργαζόμενους τους χρησιμοποιούν μια πλειάδα κινήτρων, με το σημαντικό, ίσως εξ αυτών, τη χρηματική αμοιβή. Η σχέση αυτή μεταξύ των μισθών και παραγωγικότητας (ή πιο συγκεκριμένα η σχέση μεταξύ αύξησης των μισθών και αύξησης της παραγωγικότητας) έχει αποκτήσει ιδιαίτερη σημασία τα τελευταία χρόνια. Η παρούσα εργασία μελετά σε θεωρητικό επίπεδο την έννοια της παρακίνησης και τα είδη των κινήτρων με έμφαση στις αμοιβές, ενώ σε ερευνητικό επίπεδο μέσα από πρωτογενή έρευνα, διερευνά τη σχέση των αμοιβών με την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα της εργασίας. Η έρευνα έδειξε ότι το σύστημα αμοιβών είναι πάντα ενθαρρυντικό για την παραγωγικότητα του προσωπικού μιας επιχείρησης. Επιπλέον, τα εσωτερικά κίνητρα που παρακινούν τους εργαζόμενους είναι κυρίως η αναγνώριση και εμπιστοσύνη, ενώ τα εξωτερικά η παροχή πριμ και η αύξηση μισθού.

Abstract

The term motivation is used in management theory to describe forces within the individual that determine the level, direction and persistence of effort at work. Employers try to motivate their employees using a variety of incentives, the most important of which, perhaps, is remuneration. This relationship between wages and productivity (or more specifically the relationship between wage growth and productivity growth) has become particularly important in recent years. The present work studies at a theoretical level the concept of motivation and the types of incentives with emphasis on rewards, while at a research level through primary research, explores the relationship between rewards and work efficiency and productivity. Research has shown that the pay system is always encouraging for the productivity of a company's staff. In addition, the internal motivations that motivate employees are mainly recognition and trust, while the external ones are the provision of bonuses and the increase of salary.