Ο ρόλος της τεχνολογίας στη διαχείριση αλλαγής και τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων

Γεωργιάδου, Αλεξάνδρα; Μελά, Ευσταθία

dc.contributor.advisor	Σαλμόν, Ιωάννης
dc.contributor.author	Γεωργιάδου, Αλεξάνδρα
dc.contributor.author	Μελά, Ευσταθία
dc.date.accessioned	2024-07-16T12:24:57Z
dc.date.available	2024-07-16T12:24:57Z
dc.date.issued	2024-07-15
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/7072
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-6906
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία αναλύει τον ρόλο της τεχνολογίας στη διαχείριση αλλαγής και τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων. Η μέθοδος που εφαρμόστηκε είναι συνδυαστική, καθώς περιλαμβάνει τη δευτερογενή εξέταση της βιβλιογραφίας και την πρωτογενή έρευνα με την χρήση ερωτηματολογίων. Η δευτερογενής εξέταση περιλαμβάνει την μελέτη των τεχνολογικών εργαλείων που χρησιμοποιούνται για την διαχείριση αλλαγής και την διοίκηση ανθρωπίνων πόρων από τα αντίστοιχα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων. Αναλύθηκαν λογισμικά διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, εργαλεία επικοινωνίας και συνεργασίας, ανάλυσης δεδομένων κα. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την χρήση ηλεκτρονικών ερωτηματολογίων, τα οποία διανεμήθηκαν ηλεκτρονικά σε υπαλλήλους τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού διαφόρων επιχειρήσεων. Κύριος σκοπός αποτέλεσε η διερεύνηση της αποτελεσματικότητας των τεχνολογικών εργαλείων που χρησιμοποιούνται στις αλλαγές που υφίσταται μία επιχείρηση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήχθη, παρόλο που τα τεχνολογικά εργαλεία θεωρούνται χρήσιμα στην καθημερινή εργασία, η προσαρμογή των εργαζομένων σε αυτά είναι μέτρια. Από την άλλη, τα τεχνικά προβλήματα και η έλλειψη δεξιοτήτων είναι από τις κυριότερες προκλήσεις που αντιμετωπίζονται κατά την εφαρμογή των τεχνολογικών εργαλείων, ενώ η αυτοματοποίηση των εργασιών αποτελεί τον σημαντικότερο κίνδυνο για την αντικατάσταση του ανθρώπου από μηχανές και την απώλεια θέσεων εργασίας. Ωστόσο, η εφαρμογή της τεχνολογίας σε καθημερινές εργασίες των τμημάτων ανθρωπίνου πόρου των επιχειρήσεων βελτίωσε σημαντικά την προσβασιμότητα των δεδομένων.	el
dc.format.extent	106	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Διαχείριση αλλαγών	el
dc.subject	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων	el
dc.subject	Τεχνολογία	el
dc.subject	Τεχνολογικά εργαλεία	el
dc.subject	Επιχειρήσεις	el
dc.subject	Blockchain	el
dc.subject	Τεχνολογικά μέσα	el
dc.title	Ο ρόλος της τεχνολογίας στη διαχείριση αλλαγής και τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων	el
dc.title.alternative	The role of technology in change management and human resources management	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	PANOPOULOS, ANASTASIOS
dc.contributor.committee	Γκούμας, Σπυρίδων
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)	el
dc.description.abstracttranslated	This thesis analyzes the role of technology in change management and human resources management. The method applied is a combination of secondary literature review and primary research using questionnaires. The secondary review includes the study of technological tools used for change management and human resources management by the corresponding human resources departments of businesses. Software for human resources management, communication and collaboration tools, data analysis tools, and more were analyzed. The research was conducted using electronic questionnaires, which were distributed electronically to employees of human resources departments in various businesses. The main purpose was to investigate the effectiveness of the technological tools used in the changes that a business undergoes. According to the results of the survey conducted, although technological tools are considered useful in everyday work, the adaptation of employees to them is modest. On the other hand, technical problems and skills shortages are among the main challenges faced in the implementation of technological tools, while the automation of tasks is the most important risk for the replacement of humans by machines and job losses. However, applying the technology to the day-to-day tasks of business HR departments has significantly improved data accessibility.	el

Files in this item

Name:: Georgiadou_22005.pdf
Size:: 1.493Mb
Format:: PDF
Description:: Διπλωματική εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Master in Business Administration (MBA)

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές