Η διαχείριση της αλλαγής και η σημασία της στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση του Υπουργείου Παιδείας

Κυρούση, Σοφία

Change management and its significance in human resource management in public administration: The case of the Ministry of Education

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Κυρούση, Σοφία

Date

2024-07-12

Advisor

Αλεξόπουλος, Ανδρέας

Δ.Ε. ΚΥΡΟΥΣΗ-22082.pdf (2.142Mb)

Keywords

Διαχείριση αλλαγών ; Δημόσια διοίκηση ; Ανθρώπινο δυναμικό ; Κεντρική διοίκηση ; Υπουργείο Παιδείας ; Οργανωσιακή κουλτούρα ; Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Abstract

Η διαχείριση της αλλαγής είναι κρίσιμος παράγοντας για την επιτυχία των οργανισμών, ειδικά στη δημόσια διοίκηση όπου οι διαδικασίες είναι συχνά δύσκαμπτες. Το θέμα που θα ερευνηθεί είναι η διαχείριση της αλλαγής και η σημασία της στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στην κεντρική υπηρεσία διοίκησης του Υπουργείου Παιδείας. Σκοπός της έρευνας είναι να κατανοηθεί πώς η διαχείριση της αλλαγής επηρεάζει τους υπαλλήλους και να προσδιοριστούν οι βέλτιστες πρακτικές που μπορούν να εφαρμοστούν. Η έρευνα είναι σημαντική καθώς η αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής μπορεί να βελτιώσει την αποδοτικότητα και την ικανοποίηση των υπαλλήλων. Οι βασικές υποθέσεις εργασίας περιλαμβάνουν ότι η επιτυχής διαχείριση της αλλαγής βελτιώνει τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και ότι η ηγεσία παίζει κεντρικό ρόλο στην επιτυχία αυτών των διαδικασιών. Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε περιλαμβάνει τη συλλογή δεδομένων μέσω ερωτηματολογίου κλειστού τύπου από τους υπαλλήλους της κεντρικής υπηρεσίας διοίκησης του Υπουργείου, παρέχοντας πολύτιμες πληροφορίες για τις προκλήσεις και τις στρατηγικές διαχείρισης της αλλαγής.

Abstract

Change management is a crucial factor for the success of organizations, especially in public administration where processes are often rigid. The topic to be researched is change management and its significance in human resource management in the central administration service of the Ministry of Education. The purpose of the research is to understand how change management affects employees and to identify best practices that can be implemented. The research is important as effective change management can improve employee efficiency and satisfaction. The basic working hypotheses include that successful change management improves human resource management and that leadership plays a central role in the success of these processes. The methodology will include data collection through a closed-type questionnaire from the employees of the central administration service of the ministry of Education, providing valuable information on the challenges and strategies of change management.