Επιχειρηματική ηθική στην διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού εν μέσω πανδημίας

Νίκας, Μιχαήλ; Μπεσλίκας, Γρηγόριος

Business ethics in human resource management in the midst of the pandemic

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Νίκας, Μιχαήλ

Μπεσλίκας, Γρηγόριος

Date

2021-10

Advisor

Σαλμόν, Ιωάννης

ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΜΠΕΣΛΙΚΑΣ ΝΙΚΑΣ.pdf (1.434Mb)

Keywords

Πανδημία ; Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ; Επιχειρήσεις ; Βιωσιμότητα ; Ανάπτυξη ; Επιχειρηματική ηθική ; Οργανωσιακή συμπεριφορά ; Covid-19

Abstract

Η παρούσα μελέτη εξετάζει την επιχειρηματική ηθική στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού εν μέσω πανδημίας. Η μέθοδος που ακολούθησε η παρούσα μελέτη ήταν η δευτερογενής εξέταση της βιβλιογραφίας και συγκεκριμένα εκείνη της βιώσιμης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και συμπεριφοράς υπαλλήλων, της επιρροής που έχει η πανδημία του COVID-19 στις επιχειρήσεις, και το πώς το ανθρώπινο δυναμικό συμβάλλει στην ανάπτυξη της επιχείρησης. Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε ακολούθησε ποσοτική μεθοδολογία με τη σχεδίαση ερωτηματολογίου, που κάλυπτε τις ανάγκες της έρευνας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, προέκυψε πως οι περισσότερες εταιρείες πραγματοποίησαν εξ αποστάσεως εργασία, ενημέρωσαν τους εργαζόμενους για τα μέτρα που θα έπρεπε να λάβουν για να αποφύγουν τον κίνδυνο του ιού, πραγματοποίησαν αναστολές συμβάσεων, δεν μείωσαν τους μισθούς, και πήραν τα απαραίτητα μέτρα για την αντιμετώπιση της πανδημίας. Επιπλέον, τα μέτρα που ανακοινώθηκαν από τις εταιρείες, εφαρμόστηκαν, η εταιρία τους στήριξε μόλις λήφθηκαν τα μέτρα, όχι τόσο συναισθηματικά, αλλά περισσότερο τεχνολογικά, και εν κατακλείδι αισθάνονται ασφαλείς με τον τρόπο που εργάζονται.

Abstract

This study examines business ethics in human resource management in the midst of a pandemic. The method followed by the present study was the secondary review of the literature, namely that of sustainable human resource management and employee behavior, the impact of the COVID-19 pandemic on companies, and how human resources contribute to business development. The research carried out followed a quantitative methodology with the design of a questionnaire, which covered the needs of the research. The results showed that most companies carried out remote work, informed employees of the measures they should take to avoid the risk of the virus, suspended contracts, did not reduce wages, and took the necessary measures to dealing with the pandemic. In addition, the measures announced by the companies were implemented, the company supported them as soon as the measures were taken, not so much emotionally, but more technologically, and in the end they feel safe in the way they work.