Πλοήγηση ανά Λέξεις-κλειδιά "Οργανωσιακή κουλτούρα"
Αποτελέσματα 1-20 από 26
-
Διοίκηση και διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων για τη μείωση του επαγγελματικού στρες
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-05-06)Εισαγωγή - Η Διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας τομέας της επιστήμης της διοίκησης που εφαρμόζεται και σε δημόσια νοσοκομεία. Πραγματοποιείται ανάλυση και μελέτη σε έναν οργανισμό με σκοπό την επιλογή του κατάλληλου ... -
Εργασιακή ευημερία και οργανωσιακή κουλτούρα στις υπηρεσίες υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-03)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως αντικείμενο μελέτης την εργασιακή ευημερία και την οργανωσιακή κουλτούρα στις υπηρεσίες υγείας. Διανύοντας μια πανδημική περίοδο από το 2020 έως και σήμερα, αντιλαμβάνεται κανείς πως ... -
Η διαχείριση της αλλαγής και η προώθηση της καινοτομίας στη δημόσια διοίκηση. Μελέτη περίπτωσης: H διοίκηση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-08)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως σκοπό την διερεύνηση και την ανάλυση των αντιλήψεων των εργαζομένων της Διοίκησης του e-ΕΦΚΑ σχετικά με την στάση τους έναντι των αλλαγών και των καινοτομιών, οι οποίες έχουν εφαρμοστεί ... -
Η διαχείριση της αλλαγής και η προώθηση της καινοτομίας στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση της Ελληνικής Αστυνομίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-06-04)Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι η διερεύνηση του βαθμού της καινοτομίας στη Δημόσια Διοίκηση και πιο συγκεκριμένα της υπό μελέτη περίπτωσης της Ελληνικής Αστυνομίας. Μελετάται η διαδικασία της εφαρμογής της καινοτομίας ... -
Η διαχείριση της αλλαγής και η προώθηση της καινοτομίας στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-04)Ο ελληνικός δημόσιος τομέας για να προσαρμοστεί, σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον, οφείλει να αναπτύξει μηχανισμούς προσαρμογής στις εκάστοτε συνθήκες και κοινωνικές ανάγκες, ώστε να καταναλώνει ... -
Η διαχείριση της αλλαγής και η σημασία της στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση του Υπουργείου Παιδείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-07-12)Η διαχείριση της αλλαγής είναι κρίσιμος παράγοντας για την επιτυχία των οργανισμών, ειδικά στη δημόσια διοίκηση όπου οι διαδικασίες είναι συχνά δύσκαμπτες. Το θέμα που θα ερευνηθεί είναι η διαχείριση της αλλαγής και η ... -
Η διαχείριση των εργασιακών συγκρούσεων στο νοσοκομειακό περιβάλλον
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-03)Τα νοσοκομεία είναι εξαιρετικά περίπλοκοι οργανισμοί οι οποίοι συνδυάζουν διάφορες ομάδες επαγγελματιών υγείας μέσα σε μια περίπλοκη οργανωτική δομή. Ως εκ τούτου, είναι αναμενόμενες οι συγκρούσεις μεταξύ ατόμων, ομάδων ... -
Η δυναμική του περιβάλλοντος λειτουργίας του σχολείου και ο ρόλος του διευθυντή στη διαχείριση, ανάδειξη και προαγωγή του ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης σχολικού συγκροτήματος Νέας Σμύρνης
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-02-25)Το σχολείο λειτουργεί ως ανοιχτό σύστημα που βρίσκεται σε αλληλεξάρτηση και αλληλεπίδραση με το εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον. Κατά τη διαδικασία αυτή ο διευθυντής της σχολικής μονάδας καλείται να ανακαλύψει έναν κοινό ... -
Η επίδραση της οικονομικής κρίσης 2008 – 2017 στην ανάπτυξη του συστήματος υγείας στην Ελλάδα (διαρθρωτικές αλλαγές στις δαπάνες υγείας)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-04-27)Η παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση που ξεκίνησε το 2008 από τις ΗΠΑ είχε μεγάλο αντίκτυπο και στην Ελλάδα. Θεωρήθηκε ότι ήταν η χώρα με τη μικρότερη πιθανότητα ελέγχου του αυξανόμενου χρέους της, και ότι η υπογραφή των ... -
Η εφαρμογή των θεωρητικών μοντέλων οργανωσιακής αλλαγής στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) και η ανάδειξη του κατάλληλου υβριδικού μοντέλου αλλαγής
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-07-07)Η εν λόγω διπλωματική εργασία που έχει τίτλο: «Η εφαρμογή των θεωρητικών μοντέλων οργανωσιακής αλλαγής στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) και η ανάδειξη του κατάλληλου υβριδικού μοντέλου αλλαγής» και αναπτύσσεται σε έξι ... -
Η κλινική διακυβέρνηση στα συστήματα υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-01)Η παρούσα διπλωματική εργασία εκτείνεται σε τέσσερα κεφάλαια και πραγματεύεται την αξία των συστημάτων Κλινικής Διακυβέρνησης στις υπηρεσίες υγείας. Σκοπεύει στην ανάδειξη της αναγκαιότητας εφαρμογής των αρχών κλινικής ... -
Η κλινική διακυβέρνηση ως μηχανισμός διασφάλισης ποιότητας των υπηρεσιών υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-02-24)Εισαγωγή: Η ποιότητα των υπηρεσιών υγείας είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες για την παροχή των υπηρεσιών υγείας. Αναφορικά με τη σημασία και το ζωτικό ρόλο της ποιότητας στον τομέα της υγείας, μια έννοια γνωστή ... -
Η οργανωσιακή κουλτούρα και οι μηχανισμοί μάθησης στην σύγχρονη δημόσια διοίκηση, ο ρόλος τους στην εξέλιξη και αλλαγή του ανθρώπινου δυναμικού της
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-03)Ο βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εστιάσει στο ρόλο της οργανωσιακής κουλτούρας καθώς και των οργανωσιακών μηχανισμών μάθησης στα πλαίσια της δημόσιας διοίκησης και ιδιαιτέρως σε ότι αφορά στην πορεία και ... -
Η οργανωσιακή κουλτούρα της δημόσιας διοίκησης ως αιτιολογικός παράγοντας μη εφαρμογής καινοτόμων αλλαγών
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-02-18)Η οργανωσιακή κουλτούρα θεωρείται βασικό χαρακτηριστικό σ’ όλους τους δημοσίους οργανισμούς. Περιλαμβάνει όλες τις γνώσεις, τις πρακτικές, και τους τρόπους συμπεριφοράς και ανταλλαγής απόψεων, συναισθημάτων, ιδεών, σκέψεων ... -
Η συνύπαρξη των γενεών σε ένα μεγάλο δημόσιο οργανισμό: Προβλήματα και ευκαιρίες. Η περίπτωση του e-ΕΦΚΑ
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-11-20)Μέσα στα πλαίσια της ποικιλομορφίας που χαρακτηρίζει τις σύγχρονες κοινωνίες εντάσσεται και η συνύπαρξη των γενεαλογικων ομάδων με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους έτσι όπως αυτά έχουν διαμορφωθεί μέσα στις εκάστοτε ... -
Η υφιστάμενη και η επιθυμητή οργανωσιακή κουλτούρα δομών ψυχικής υγείας στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-04)Το υπόβαθρο της μελέτης: Η οργανωσιακή κουλτούρα είναι μια έννοια που δημιουργείται στο μυαλό των εργαζομένων, ο μόνος τρόπος καταγραφής αυτής είναι διαμέσου αυτών. Δεδομένου ότι ορισμένες οργανωσιακές κουλτούρες συνδέονται ... -
Ηγεσία και δυναμική ομάδας: Εργασιακή ευημερία και οργανωσιακή κουλτούρα στις υπηρεσίες υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-02)Εισαγωγή: Όλοι οι άνθρωποι ανήκουν σε μία ομάδα που λειτουργούν – αλληλεπιδρούν συλλογικά για να πετύχουν ένα κοινό στόχο. Η κάθε ομάδα έχει έναν « ηγέτη», ο οποίος οφείλει να συγκεντρώνει στο πρόσωπό του εκείνα τα ... -
Ηγεσία και δυναμική ομάδας: η ανάγκη του ανήκειν και η τέχνη της συνεργασίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-05)Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η διερεύνηση της συσχέτισης της ηγεσίας και της δυναμικής της ομάδας και το πως αυτά συμβάλλουν και ανατροφοδοτούν την ανάγκη του ανήκειν και την τέχνη της συνεργασίας. Η παρούσα εργασία ... -
Ο ρόλος της ηγεσίας και της συναισθηματικής νοημοσύνης του ηγέτη στη διαμόρφωση της οργανωτικής κουλτούρας, της εργασιακής ικανοποίησης και της ποιότητας των υπηρεσιών στην πρωτοβάθμια περίθαλψη
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-03)Η αποτελεσματική ηγεσία είναι ζωτικής σημασίας στα σύγχρονα περιβάλλοντα υγειονομικής περίθαλψης καθώς συνδέεται με την καλύτερη ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, με δημιουργία αποδοτικότερου οργανωσιακού κλίματος και ... -
Ο ρόλος του ηγέτη στη διαχείριση, ανάδειξη και προαγωγή του ανθρώπινου δυναμικού σε μονάδες κοινωνικής φροντίδας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-02)Οι οργανισμοί υγείας και κοινωνικής φροντίδας αλληλεπιδρούν και αλληλοεξαρτώνται τόσο με το εσωτερικό, όσο και με το εξωτερικό περιβάλλον, το οποίο τίθεται σε εφαρμογή ως ανοιχτό σύστημα. Σύμφωνα με αυτό, ο ηγέτης του ...